Nombre de publicación: Senior HRBP C&B / RRLL (m / f / n)
¿Quieres formar parte de la compañía líder en logística del mundo? ¿Tienes experiencia en el ámbito de la gestión de RRHH? ¿Te gusta colaborar con diferentes departamentos y ayudar a crecer al negocio? Tenemos la oportunidad perfecta para tu desarrollo profesional. En DHL Global Forwarding buscamos un/a Senior HR Business Partner que tenga un perfil especializado en el ámbito de las relaciones laborales y compensación y beneficios. La posición reporta a la Directora de Recursos Humanos de Iberia y estará ubicada en Coslada.
Qué esperamos de ti como parte del mejor equipo especializado:
Gestionar de forma independiente y orientada al cliente interno diferentes aspectos de la gestión del talento, compensación y beneficios y relaciones laborales.
Ser un contacto táctico y estratégico para Responsables y equipos de nuestras oficinas de la división de DHL Global Forwarding.
Colaborar con el resto del equipo de RRHH y con las áreas de HR corporativas y del resto de divisiones, desarrollando proyectos conjuntamente y coordinando la implantación local de iniciativas corporativas.
Participar en el análisis, definición, implantación y seguimiento de diversos planes, políticas y procedimientos propios del área, así como iniciativas de engagement dentro del calendario anual.
Identificar áreas de mejora y definir planes de acción, pudiendo desarrollar end-to-end las iniciativas necesarias.
Asesorar y trabajar directamente con Directores y Managers / Team Leaders para apoyar en la comunicación y gestión de situaciones concretas con empleados/as.
Gestionar y dar respuesta a consultas de empleados/as.
Trabajar de manera conjunta y coordinada con los distintos partners que nos asesoran en materia de relaciones laborales y administración de personal / nómina.
Coordinar la interlocución con la RLPT y seguimiento de las reuniones e iniciativas trabajadas en el entorno de las relaciones laborales.
Ser el punto de contacto y responsable de la implementación del job catalogue de la compañía, sistema interno de valoración de puestos, análisis y reporte de las encuestas de compensación y beneficios, e implementación de cualquier proyecto que se encuentre en el ámbito de C&B.
Ser Key User de los sistemas de gestión de RRHH de la compañía (CHRIS basado en Oracle, como BBDD principal).
Responsable, junto con el resto del equipo, del mantenimiento y actualización de las BBDD de la compañía.
Tener los skills necesarios para hacer back ups puntuales en las áreas de selección / formación / engagement.
Competencias y habilidades:
Formación universitaria asociada a Recursos Humanos (Psicología, ADE, Relaciones Laborales).
Experiencia mínima de 5-7 años en entornos multinacionales, ejerciendo un rol similar, o especializado en materia de relaciones laborales / C&B.
Experiencia gestionando expatriados / impatriados muy valorable.
Conocimientos legales, de nómina y administración de personal.
#J-18808-Ljbffr
