Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a con Máster Oficial para prestar apoyo a Competencias Digitales en Madrid.
Lugar de Trabajo:
- Comunidad de Madrid
Dirección: Madrid
Funciones y Tareas:
- Apoyo al desarrollo de guías para la adaptación en competencias digitales
- Apoyo al desarrollo de plan de comunicación de los contenidos en materia de competencias digital
- Elaboración de documentos didácticos en competencia digital
- Impartición de cursos relacionados con la competencia digital
- Establecer reuniones de trabajo
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación:
Titulación:
- Titulación de Licenciatura o Grado + Máster Oficial en Psicología o uno de los siguientes Másteres Oficiales: Ciencias de la Comunicación, Educación Digital, Creación de Empresas Audiovisuales y Convergencia Digital, Comunicación y Aprendizaje en la Sociedad Digital, Potenciación Digital, Sistemas de Información Digital, Entornos de Enseñanza y Aprendizaje Mediados Por Tecnologías Digitales, Comunicación y Aprendizaje (titulación homologada en España) (nivel 3 de MECES)
Experiencia Previa:
- Al menos 6 meses de experiencia utilizando Moodle u otra plataforma de gestión de aprendizaje
Méritos (Valorables):
Formación Complementaria:
- Formación en Recursos Humanos
- Power point
- Moodle u otra plataforma de aprendizaje
Experiencia Previa:
- Desde 3 meses hasta 1 año de experiencia en procesos de transformación digital (por ejemplo, en cambios de aplicaciones informáticas)
- Desde 1 mes hasta 6 meses de experiencia en la Administración Pública
- Desde 3 meses hasta 6 meses realizando funciones como profesional con plataformas e-learning
- Desde 1 día hasta 6 meses realizando funciones como docente en competencias digitales
- Desde 1 mes hasta 6 meses de experiencia en programas colaborativos para intercambio de información online, como por ejemplo: OnDrive, Google Drive, SharePoint, Google...
Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo.
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