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Licenciatura, Ingeniería Superior o Máster Oficial – Unidad Igualdad de GéneroGrupo Tragsa 263 valoraciones. Lee opiniones sobre trabajar en esta empresa.
Descripción completa del empleoTecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a, Ingeniero/a Superior o Máster Oficial para la Unidad Igualdad de Género en Toledo.
Lugar de TrabajoFunciones y TareasAsistir técnicamente a las Unidades de Igualdad de Género en el desarrollo de sus funciones, con las prestaciones que resulten necesarias para el cumplimiento de sus fines y, en especial, las relativas a:Asesorar y formar en técnicas que permitan analizar la situación respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporación de la dimensión de género, en los ámbitos competenciales de cada Consejería.Asesorar y formar en técnicas de recogida y explotación de información estadística que incluya la variable sexo y otros indicadores de género.Realizar acciones de sensibilización y concienciación dirigidas al conjunto del personal de las Consejerías.Facilitar formación especializada al personal de modo que les permita de forma autónoma diseñar, desarrollar y evaluar intervenciones incorporando la transversalidad de género.Desarrollar un plan de formación que incluya, al menos por anualidad, 6 seminarios y/o jornadas destinado prioritariamente al personal de las UIG.Diseñar herramientas, materiales y recursos de apoyo orientadas a facilitar la incorporación de la perspectiva de género.Asesorar y apoyar técnicamente en la elaboración de informes cuando proceda.Apoyar técnicamente en el uso no sexista del lenguaje administrativo y en el tratamiento igualitario en los contenidos.Apoyar técnicamente en la aplicación y evaluación del II plan estratégico para la igualdad de oportunidades.Proponer y apoyar, en las áreas competenciales de cada Consejería, nuevas medidas que promuevan programas de igualdad de género.Establecer un plan de evaluación que prevea una evaluación previa a realizar en el primer mes de ejecución.Emitir informes mensuales de seguimiento de la ejecución del contrato.Articular un sistema de asesoramiento directo y permanente.Asistir y apoyar en la revisión de la normativa publicada por las Consejerías.Asistir y apoyar en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.Apoyar en la respuesta a los requerimientos trasladados desde los diferentes servicios de las Consejerías.Asesorar y apoyar en la evaluación de los Programas Presupuestarios de las Consejerías.TitulaciónPosees la titulación de Arquitectura, Ingeniería Superior, Licenciatura o Máster Oficial.Postgrado universitario en formación interdisciplinar y especializada en el campo de los estudios feministas y de género con al menos 30 créditos.Experiencia PreviaAl menos 6 meses de experiencia en la transversalización de la perspectiva de género en los distintos ámbitos sociales, laborales, culturales, etc.Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en asesoría técnica en Igualdad de Género.Otros Factores MeritoriosDisponer de otros Postgrados universitarios en materia de Igualdad (30 créditos o más).Experiencia en docencia, impartición de cursos o jornadas en materia de Igualdad de Género.Formación complementaria relacionada con estudios feministas y de género.ObservacionesContrato de duración determinada con una duración estimada de 2 meses prorrogables.Se ofrece jornada completa.El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 04/11/2024 hasta el próximo 06/11/2024 a las 23:59 h.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%.
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