Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar una persona con Licenciatura en Derecho / Grado en Derecho + Máster oficial en Abogacía o Máster oficial en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, para Auditoría Interna en Sede, Madrid.
Funciones y Tareas:
- Apoyo técnico a la Unidad de Compliance.
- Participación en las reuniones del Órgano de Cumplimiento y otros Comité.
- Apoyo a la implementación del modelo de prevención de riesgos penales del Grupo Tragsa.
- Apoyo en la tramitación de las informaciones del Canal del Informante.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
Titulación:
- Posees la titulación de Grado en Derecho y Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales o Grado en Derecho y Máster Universitario en Abogacía o Licenciatura en Derecho.
Formación Complementaria:
- Al menos 60 horas de formación en el ámbito de Recursos Humanos (Relaciones Laborales).
Otros Requisitos Imprescindibles:
- Carnet B de conducir.
- Paquete Office.
Méritos (Valorables):
Formación:
Formación Complementaria:
- En prevención de Riesgos Penales.
- En Compliance.
Experiencia Previa:
- Desde 6 meses Hasta 1 año de experiencia en el ámbito de Compliance (Prevención de Riesgos Penales) o en el ámbito de Recursos Humanos/Relaciones Laborales.
Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
#J-18808-Ljbffr