Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsatec
Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E.
M.P.
(TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza a una persona para una asistencia técnica para dar apoyo a las distintas tareas relacionadas con el Dominio Público Hidráulico.
Ubicaciones geográficas:
- Zaragoza.
Funciones:La persona seleccionada dará apoyo, en esta asistencia técnica, a las áreas de control del dominio público hidráulico y gestión del dominio público hidráulico en las siguientes tareas, entre otras:
Revisión de expedientes administrativos relacionados con los aprovechamientos y usos del dominio público hidráulico.Redacción de notas técnicas informativas sobre el contenido de los expedientes.Revisión y/o generación de cartografía.Registro de datos en las aplicaciones de la Confederación Hidrográfica.Tipo de jornada:
- Tiempo Completo
Titulación requerida:- Máster Universitario en Geología
- Licenciado/a en Geología
Requisitos (obligatorios):REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
Disponer de Licenciatura o Grado + Máster en Geología.Disponer de experiencia profesional mínima de 1 año en tramitación de expedientes relacionados con aprovechamientos de aguas.Méritos (valorables):MÉRITOS VALORABLES:
Experiencia en trabajos técnicos y administrativos relacionados con la Administración hidráulica, especialmente con Confederaciones Hidrográficas.Experiencia en el manejo y análisis de datos en aplicaciones de gestión administrativa de expedientes y Sistemas de Información Territorial de Confederaciones Hidrográficas como Integra, Alberca, Registro de Aguas, SITEBRO.Manejo a nivel usuario de sistemas de información geográfica.Experiencia laboral previa en Grupo Tragsa.Observaciones:SE OFRECE:
Contrato con una duración determinada estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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