Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar a un/a Licenciado/a en Geología o Graduado/a con Máster Oficial en Geología para dar soporte técnico en la planificación hidrológica.
- Ubicaciones geográficas:
- Ourense, con posibilidad de trabajo en otras oficinas del Grupo Tragsa del territorio nacional.
- Funciones:
- Soporte técnico para la evaluación de los recursos hídricos naturales disponibles y su calidad, demandas de agua y balances entre recursos y demandas.
- Revisión y elaboración de un modelo general de simulación de la cuenca hidrográfica.
- Evaluación del grado de cumplimiento de los regímenes de caudales ecológicos.
- Evaluación del estado de las masas de agua superficial y subterránea.
- Seguimiento del grado de aplicación y desarrollo de los programas de medidas y efectos sobre las masas de agua.
- Actualización del estudio de presiones e impactos sobre las masas de agua.
- Otros trabajos relacionados con la planificación hidrológica.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Ingeniero/a Superior en Geólogo
- Máster Universitario en Geología
- Máster Universitario en Geología Ambiental y Recursos Geológicos
- Licenciado/a en Geología
- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
El no cumplimiento de estos requisitos implicará la exclusión del procedimiento
- Licenciatura en Geología, Ingeniería Superior en Geólogo o Grado con Máster Oficial en Geología. Titulación homologada en España.
- Experiência laboral acreditable (de al menos 1 año) en planificación hidrológica o hidrogeología.
- Conocimiento del paquete ofimático Microsoft Office (Word, Excel y Access).
- Conocimiento nível medio de ArcGIS o QGIS.
- Conocimiento de AutoCAD.
- Conocimiento de Modflow.
- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: permiso de residencia y trabajo en vigor.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:
- Formación complementaria acreditable relacionada con restauración fluvial, planificación hidrológica, hidrogeología o calidad del agua.
- Máster con especialidad en Hidrogeología.
- Experiência laboral acreditable en la demarcación hidrográfica del Miño-Sil.
- Experiência laboral acreditable dentro de su titulación con sistemas de información geográfica (ArcGIS o QGIS).
- Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Valorable
- Observaciones:
- SE OFRECE: - Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa.
- Salario según convenio.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
La oferta permanece