.Actualmente para nuestra sede en Madrid, buscamos un Técnico de formación para el departamento de Recursos Humanos. Como Técnico de Formación, te encargarás de asegurar la ejecución eficiente y efectiva de los proyectos formativos y procesos administrativos del departamento. Esto incluye apoyar al Manager de Formación en la gestión operativa y la implementación de programas de desarrollo para los empleados, utilizando herramientas tecnológicas como SAP SuccessFactors. Además, serás responsable de optimizar las tareas administrativas, coordinar las iniciativas formativas y contribuir al crecimiento profesional del equipo a través de una gestión organizada y estratégica de los recursos formativos disponibles. Funciones Colaborar en la planificación y ejecución de proyectos formativos, asegurando su correcta implementación y seguimiento. Gestionar la formación en la plataforma corporativa de aprendizaje (SAP SuccessFactors), así como garantizar la buena calidad del dato de la misma. Crear informes complejos para la Dirección y otras áreas de negocio relacionadas. Gestionar las tareas administrativas relacionadas con la formación, como el control de asistencia, la coordinación con proveedores y la logística de los eventos formativos. Apoyar en la creación y mejora de programas de formación para empleados, asegurando su alineación con los objetivos de negocio. Colaborar con diferentes departamentos y equipos a nivel local e internacional para coordinar las distintas iniciativas y proyectos formativos. Presentar análisis periódicos del avance de los ratios de formación para la mejora de los mismos. Asegurar la implementación y cumplimiento de las Políticas de Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance, así como de los procedimientos y procesos definidos en la organización. Estas funciones podrán ser realizadas en su totalidad, o parcialmente, por los ocupantes de este puesto, sin perjuicio de cualquier otra que se le pudiese encomendar de acuerdo con su cualificación, formación y experiencia. Requisitos mínimos Grado universitario. Dominio avanzado de Excel y PowerPoint. Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar en empresas multinacionales creando y gestionando programas formativos para un alto volumen de empleados (más de 1.000 empleados). Requisitos valorables Curso en analítica de datos. SAP SuccessFactors (módulo de formación) y SAP Analytics Cloud. Comprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. Ofrecemos Planes de formación adaptados a tus necesidades e intereses. Horario flexible y un sistema de trabajo híbrido + jornadas reducidas durante el verano y los viernes