Learning & Development Business Partner

¿Cuál es la misión del puesto? Desarrollar e implementar iniciativas para identificar, desarrollar y fidelizar talento. Funciones: Apoyo en la identificación de capacidades de talento requeridas por la organización hoy y en el futuro. Identificación de necesidades de desarrollo de competencias, analizando KPIs, gaps de talento vs necesidades organizativas. Apoyo en la definición e implantación de modelo de desarrollo de carreras para colectivos/familias de puestos. Apoyo en el diseño, implantación y seguimiento de programas de desarrollo locales/globales, basado en las necesidades de negocio, y de forma coordinada con HRBP y las distintas áreas de negocio. Apoyo en el proceso de gestión de sucesiones para puestos clave de la organización. Análisis de datos e información de talento, identificación de tendencias/oportunidades. Identificación e implantación de iniciativas de talento, de experiencia de empleados, adaptación de necesidades de negocio. Atracción y selección de talento interno/externo. Requisitos: Formación universitaria Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Orientación al cliente. Habilidades comunicativas y capacidad para resolver problemas. Proactividad y capacidad de trabajo en equipo. Flexibilidad/adaptabilidad Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. Nivel de inglés alto (C1)