Learning & Development Business Partner

¿Cuál es la misión del puesto?
Desarrollar e implementar iniciativas para identificar, desarrollar y fidelizar talento.
Funciones: Apoyo en la identificación de capacidades de talento requeridas por la organización hoy y en el futuro.
Identificación de necesidades de desarrollo de competencias, analizando KPIs, gaps de talento vs necesidades organizativas.
Apoyo en la definición e implantación de modelo de desarrollo de carreras para colectivos/familias de puestos.
Apoyo en el diseño, implantación y seguimiento de programas de desarrollo locales/globales, basado en las necesidades de negocio, y de forma coordinada con HRBP y las distintas áreas de negocio.
Apoyo en el proceso de gestión de sucesiones para puestos clave de la organización.
Análisis de datos e información de talento, identificación de tendencias/oportunidades.
Identificación e implantación de iniciativas de talento, de experiencia de empleados, adaptación de necesidades de negocio.
Atracción y selección de talento interno/externo.
Requisitos: Formación universitaria Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
Orientación al cliente.
Habilidades comunicativas y capacidad para resolver problemas.
Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.
Flexibilidad/adaptabilidad Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación.
Nivel de inglés alto (C1)