El líder del equipo trabaja en Entrada o Salida para dar apoyo a diversos departamentos. Debes tener la capacidad de motivar a un equipo de personas para cumplir los objetivos y las expectativas de productividad según los objetivos de la empresa. Debes estar dispuesto/a a asumir la responsabilidad de controlar la asistencia y el flujo de trabajo de ese equipo, así como a trabajar en colaboración con el gerente de área para detectar y rectificar problemas cuando surjan.Tareas y responsabilidades Ayudar en la gestión diaria de las tareas del departamentoLiderar un equipo de 20-40 empleadosAsignar tareas a los empleados según sea necesario/requerido para apoyar el flujo de trabajo y los objetivos de producción diariosPrestar asistencia a los gerentes de área a la hora de abordar las tareas diarias del equipoPrestar asistencia a la planta como recurso asociado; formar a nuevos empleadosAsistir al gerente de área en lo que se refiere a la supervisión, las tendencias y los informes de métricas departamentales de los empleados (con la finalidad de compartir información)Asistir al gerente de área en el análisis y la comprensión de las razones que explican el éxito y el fracaso en la consecución de los objetivos departamentalesSupervisar, mantener y crear informes acerca de horarios y programasAsistir al gerente de área en la revisión y actualización de los POE según sea necesarioResolver y hacer un seguimiento de los problemas relacionados con los procesos del área según sea necesarioMejorar el flujo de productos en el áreaDetectar posibles riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo, las 5S y la disponibilidad del lugarParticipar con entusiasmo en las iniciativas relacionadas con la seguridadConocer a la perfección el flujo de trabajo, los objetivos de producción diarios y el número de empleados presentes cada día. Tener la responsabilidad de conocer su ubicación en todo momento.Titulaciones y aptitudes Excelentes dotes de comunicación (escrita y oral): actitud positiva.No tener ningún historial de proceso activo de prueba por asistencia o calidad, o de asesoramiento por rendimiento en los últimos seis meses o durante el tiempo de servicioEstar dispuesto/a a trabajar con horarios/turnos flexiblesEstar acostumbrado/a a trabajar con múltiples políticas y procedimientosTítulo de secundariaCumplir o superar los objetivos de producción del departamentoSer un modelo a seguir en cuanto a comportamiento seguro en el trabajoTener capacidad demostrada para analizar y resolver problemasEstar dispuesto/a a formarse y aprender nuevas aptitudesFormar y orientar a los demás para lograr el éxitoDar ejemploSer capaz de manejar múltiples tareas a corto y largo plazo mientras se trabaja en un entorno de trabajo estresante, acelerado y ambiguo.#J-18808-Ljbffr