Responsabilidades: Identificar y gestionar la prospección y firma de nuevos acuerdos de suelo (contrato de arrendamiento, de compraventa o de servidumbre) adecuados para la implantación de proyectos renovables y gestionar y regularizar los terrenos contratados.
Realizar un análisis preliminar de los terrenos identificados (medioambiental, urbanístico, legalización).
Realizar un estudio del planeamiento y normativa de cada zona.
Desarrollar y mantener una red de colaboradores locales para la búsqueda de terrenos viables técnicamente, como corredores de terrenos o similares.
Establecer, negociar y supervisar el cumplimiento de los términos del contrato de prestación de servicios con los prospectores de suelos.
Gestión y seguimiento de procedimientos expropiatorios en los casos que sea necesario.
Mantener las relaciones con las autoridades, asociaciones, ayuntamientos y otras administraciones locales y autonómicas en coordinación con el equipo de desarrollo y técnico.
Lo que buscamos: Mínimo 2 años (Land Scout) o 5 años (Land Manager) de experiencia laboral con experiencia demostrable en un puesto relacionado con la búsqueda y gestión de suelo rústico, industrial o del ámbito relacionado con la gestión inmobiliaria, preferiblemente de proyectos energéticos de tecnologías renovables.
Fuertes habilidades comerciales y de negociación con propietarios.
Disponibilidad para viajar a ver emplazamientos, negociar terrenos o atender a reuniones con Administraciones u Organismos.
Se valorará positivamente el manejo de QGIS/ArcGIS o similares.
También conocimiento de las herramientas de visualización catastral y urbanística.
Se valorará positivamente el conocimiento de las normativas urbanísticas y proceso de recalificación o cambio de uso de suelo.
Se valorará positivamente el conocimiento del proceso de desarrollo de proyectos en España, incluida la adquisición de terrenos, los procedimientos para la obtención de los permisos de acceso y conexión, y los procedimientos administrativos para obtención de los permisos medioambientales y autorizaciones administrativas.
Idoneidad para asumir las responsabilidades mencionadas al nivel requerido, lo que incluye disponer de habilidades de comunicación y presentación.
Nivel medio de inglés oral y escrito (utilizo interno).
Actitud proactiva y autónoma para trabajar en equipo y de manera individual.
Predisposición a nuevos retos y propuestas.
Habilidad para priorizar tareas de manera ágil y dinamismo a la hora de resolver problemas y contratiempos.
¿Por qué unirse a nosotros? Esté a la vanguardia del desarrollo de Galileo en España.
Trabaje en interesantes y ambiciosos proyectos de energías renovables.
Disfrute de un entorno internacional con oportunidades para viajar y colaborar en toda Europa.
Prosperar en una cultura informal que valora la colaboración y la innovación.
Benefíciese de un salario competitivo, una política flexible de trabajo a distancia y un entorno de apoyo y ritmo acelerado.
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