[Kkr-068] | Responsable Recursos Humanos (Planta Industrial)

Como Responsable de Recursos Humanos de la Planta Crisnova Vidrio, la persona seleccionada será parte activa en implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Formación, Comunicación y Organización, siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central.Principales funciones y responsabilidadesImplementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación.Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal.Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales.Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas).Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste.Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos.Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.OfrecemosSer parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio.Contratación indefinida y plan de desarrollo.Programas de empresa saludable.Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc.Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.RequisitosGrado en Derecho, Relaciones Laborales o titulación universitaria similar.Experiencia de, al menos, 5 años en puesto de Responsable del Dpto.
de Recursos Humanos.
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