CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.Estamos buscando a una persona curiosa y comprometida, con ganas de aprender y aportar valor.Cómo será tu día a díaLa misión principal será añadir valor a las empresas del grupo en todos los ámbitos relativos a la atracción y selección del talento externo, así como en el posicionamiento de nuestras empresas como marca empleadora, en colaboración con los equipos de personas de las empresas del grupo.Funciones principales:Desarrollar las estrategias de branding y presencia externa de nuestras empresas como marcas empleadoras (presentaciones, ferias, eventos en universidades o hubs de talento, etc.).Coordinar los procesos de selección de las empresas y hacer seguimiento de las coberturas de vacantes, con foco en el cumplimiento de los indicadores de servicio cualitativos y cuantitativos.Diseñar las soluciones de talento interno para recién graduados y estudiantes e implementarlas junto con los business partners de las empresas.Coordinar los programas de FP Dual en nuestras empresas.Hacer el seguimiento y la actualización constante de nuestro programa de onboarding.Diseñar los programas de crossboarding e implementarlos en las empresas junto con los BP.Hacer seguimiento y análisis de los movimientos de personas entre empresas y entre las empresas y el banco (selección interna).Hacer la gestión y planificación presupuestaria y contractual de los programas gestionados.Dar soporte y asesoramiento a los equipos de personas de las empresas en todos los ámbitos relativos a la atracción de talento externo y el branding.Análisis y seguimiento de KPI, creación y mantenimiento de cuadros de mando.Analizar las tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de selección y branding.Lugar de trabajoBarcelonaRequisitos mínimosFormación superior. Valorable formación específica en Personas.Experiencia de más de 5 años en ámbitos de atracción de talento externo, diseño de programas de graduados y beca, onboarding-crossboarding.Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de seguimiento de candidatos.Capacidad para el análisis de datos.Nivel avanzado de inglés.Competencias claveHabilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con los diferentes interlocutores.Enfoque proactivo y orientado a resultados, con habilidad para trabajar de manera efectiva y cumplir con plazos ajustados.Habilidades en la evaluación y selección de candidatos, con capacidad para identificar el mejor ajuste cultural y profesional.Habilidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con compañeros de diferentes áreas.Capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas y estratégicas.Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevos desafíos en un entorno de trabajo dinámico.Qué ofrecemos?Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.Desarrollar una carrera profesional interna.Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo.Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.Medidas de flexibilidad.Job profileConocimiento y gestión de las diferentes fases y procesos relativos del ciclo de vida de un empleado; desde la atracción hasta la desvinculación de los empleados, abordando los procesos de las direcciones de Cultura y Diversidad, Selección, Experiencia de Empleado, Formación y Desarrollo.CompetenciasHARD SKILLS: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE CONTENIDOS, NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR, TÉCNICAS DE ENTREVISTA, ESTRATEGIA Y DISEÑO DE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO, PROPUESTA DE VALOR Y EMPLOYER BRANDING, CULTURA Y LIDERAZGO, ASESORAMIENTO EN COMUNICACIÓN, PROCESO DE VALORACIÓN, SELECCIÓN Y ONBOARDING, ASESORAMIENTO, FORMACIÓN Y DESARROLLO, ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS, TRANSFORMACIÓN E INNOVACIÓN EN RRHH, HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE RRHH.SOFT SKILLS: ALIANZAS, COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD, ALIANZAS COMUNICACIÓN, ALIANZAS INFLUENCIA, ALIANZAS ORIENTACIÓN A CLIENTE, HUMANISMO, COMUNICACIÓN Y EMPATÍA, HUMANISMO, LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO, ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO, EMPODERAMIENTO, FOCO EN RESULTADOS, DIVERSIDAD, IMPULSO DE LA DIVERSIDAD.
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