.CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.Estamos buscando a una persona curiosa y comprometida, con ganas de aprender y aportar valor.Cómo será tu día a díaLa misión principal será añadir valor a las empresas del grupo en todos los ámbitos relativos a la atracción y selección del talento externo, así como en el posicionamiento de nuestras empresas como marca empleadora, en colaboración con los equipos de personas de las empresas del grupo.Funciones principales:Desarrollar las estrategias de branding y presencia externa de nuestras empresas como marcas empleadoras (presentaciones, ferias, eventos en universidades o hubs de talento, etc.).Coordinar los procesos de selección de las empresas y hacer seguimiento de las coberturas de vacantes, con foco en el cumplimiento de los indicadores de servicio cualitativos y cuantitativos.Diseñar las soluciones de talento interno para recién graduados y estudiantes e implementarlas junto con los business partners de las empresas.Coordinar los programas de FP Dual en nuestras empresas.Hacer el seguimiento y la actualización constante de nuestro programa de onboarding.Diseñar los programas de crossboarding e implementarlos en las empresas junto con los BP.Hacer seguimiento y análisis de los movimientos de personas entre empresas y entre las empresas y el banco (selección interna).Hacer la gestión y planificación presupuestaria y contractual de los programas gestionados.Dar soporte y asesoramiento a los equipos de personas de las empresas en todos los ámbitos relativos a la atracción de talento externo y el branding.Análisis y seguimiento de KPI, creación y mantenimiento de cuadros de mando.Analizar las tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de selección y branding.Lugar de trabajoBarcelonaRequisitos mínimosFormación superior. Valorable formación específica en Personas.Experiencia de más de 5 años en ámbitos de atracción de talento externo, diseño de programas de graduados y beca, onboarding-crossboarding.Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de seguimiento de candidatos.Capacidad para el análisis de datos.Nivel avanzado de inglés.Competencias claveHabilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con los diferentes interlocutores.Enfoque proactivo y orientado a resultados, con habilidad para trabajar de manera efectiva y cumplir con plazos ajustados
