Junior Project Manager

MyneHub es la startup de producto que está revolucionando el panorama financiero. Esta Fintech –impulsada por el grupo de comunicación Liberty Global, líder en más de 20 mercados– ofrece servicios digitales integrales de pago y préstamo a bancos, proveedores de servicios financieros, y empresas de telecomunicaciones.
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Hablemos un poquito de tu misión Tu misión, si decides aceptarla (¡y esperamos que sí!), será apoyar en la ejecución exitosa de los proyectos de MyneHub . Tu papel no solo será mantenerles en la pista correcta, sino también ser el puente de comunicación entre diferentes equipos. Esto implica trabajar en estrecha colaboración con equipos internacionales y diversas partes interesadas para coordinar, organizar y supervisar el progreso de cada proyecto, asegurando que se cumplan los plazos, el alcance y la calidad esperados.
Trabajarás mano a mano con el actual Lead Project Manager, con quien organizarás tu día a día en el seguimiento de los distintos proyectos. El foco, por encima de todo, estará en tu capacidad para priorizar tareas, adaptarte a cambios en el proyecto y resolver problemas dentro de este entorno dinámico.
Aunque no se requiere background técnico, la experiencia en fintech y en el sector IT será esencial para comprender las necesidades y desafíos específicos de los proyectos. Si te apetece crecer dentro de una empresa de producto fintech que lo está petando, este puede ser tu lugar.
Esto es lo que necesitas saber de su producto Bueno… en verdad están desarrollando 2 productos diferentes –aunque complementarios– y, pensando más en el largo plazo, vendrá un tercero que ya se está gestando.
Vamos por partes y te doy unas breves pinceladas sobre cada uno de ellos:
Avance de crédito para tarjetas telefónicas de prepago – es el producto más potente y que más interviene en la facturación de la compañía. Parte de un piloto en Panamá, y muy pronto se implantará en todo el Caribe. Este producto tiene funcionalidades de gestión de saldo, reporting, call center…
Wallet para dispositivos móviles – es un proyecto más ambicioso que el anterior, y actualmente está en desarrollo entre MyneHub y la empresa matriz. Mediante la generación de una tarjeta VISA, los usuarios podrán tener acceso y control de crédito en su dispositivo.
Procesador de pagos – es un proyecto a largo plazo que aún está en fase de diseño. Forma parte del roadmap de la compañía, pero no es la prioridad actual.
Tu evolución Tu primer día En 1 mes [Modo esponja ON] Estarás trabajando mano a mano con el actual Lead Project Manager, que te ayudará a completar tu onboarding. El objetivo será conocer a fondo los proyectos y la realidad de la compañía en todas sus dimensiones. Pondrás cara a todas las personas del equipo, e irás entrando poquito a poco en todas sus dinámicas de organización y trabajo.
Asistir en la definición del alcance del proyecto, objetivos y entregables en colaboración con la dirección y las partes interesadas.
Elaborar, apoyar y mantener planes de proyecto detallados, incluyendo cronogramas, líneas de tiempo y asignación de recursos.
Coordinar y comunicarse con los miembros del equipo del proyecto para garantizar que las tareas se completen según el plan del proyecto.
Supervisar el progreso y rendimiento del proyecto, identificando y abordando problemas y riesgos.
Preparar y entregar informes regulares de estado del proyecto al equipo de Project Management .
Apoyar las reuniones del proyecto, incluyendo la toma de notas y el seguimiento de los puntos de acción.
Asistir en la gestión de cambios en el alcance y el cronograma del proyecto utilizando técnicas de verificación apropiadas.
Asegurar que la documentación del proyecto esté completa, actualizada y almacenada adecuadamente.
MyneHub es un proyecto en construcción y hay un montón de cosas por hacer. Están muy enfocados en producto y te invitarán a participar en otras áreas del negocio allá donde tengas ganas de aportar.
Trabajan siguiendo metodologías ágiles basadas en SCRUM y Kanban , aunque se permiten la licencia de coger y adaptar las ceremonias que mejor les funcionan y que realmente hacen que el equipo sea productivo y funcione.
La estructura en MyneHub es muy horizontal y la cultura es de lo más fresca y dinámica. La comunicación es esencial, y se fomenta que todo el mundo pueda aportar siempre su opinión y su visión crítica –tanto a nivel técnico como organizativo–.
La jornada de trabajo es flexible ¡No hay un horario fijo estipulado!
Es un gran poder y… ¡Exacto! Como todo gran poder, conlleva una gran responsabilidad:
La cultura de MyneHub no es la de calentar la silla. Get Things Done es el «leitmotiv» de la compañía.
Habitualmente, el equipo se mueve más o menos en un horario como este ? 10:00 a 19:00 h.
Día laborable Vacaciones Vacaciones 23 días
Jornada laboral Presencial Esta posición es híbrida en Madrid.
Mmm ya... ¿Y qué significa híbrido? ? entre 2 y 3 días de trabajo remoto a la semana. Inicialmente, durante el onboarding , pasarás más tiempo en la oficina, alrededor de 4 días a la semana. Sin embargo, con el tiempo, esto se volverá más relajado y flexible a medida que ganes confianza con la dinámica de trabajo.
Así y todo, hay mucha muuucha flexibilidad:
Saben que en verano –y en Madrid– no hay quien pare. Los meses de julio y agosto son de trabajo remoto desde donde quieras.
El resto de año tendrás vacaciones, viajes y compromisos ¡No renuncies a nada de todo eso! Si hay alguna semana que no te puedes pasar por la ofi, no pasa nada ¡No será ningún drama!
El equipo de MyneHub es un equipo muy cercano al que le gusta, de vez en cuando, romper la barrera del ordenador. Independientemente del background y del equipo al que pertenezcas, poder trabajar juntos, tomarse una caña, y ponerse al día es cosa habitual.
Óscar Fernández (Principal Software Engineer) - arquitecto de software con más de 25 años de experiencia diseñando y dirigiendo equipos de ingeniería. Sus objetivos siempre están enfocados a la entrega de productos software de alta calidad. Es experto en todo el ciclo de vida de un producto software, desde su concepción hasta el despliegue.
Vedran Lescan (Chief Operations Officer) - tiene una formación muy sólida siempre en áreas de negocio y administración de empresas. Cuenta con una dilatadísima experiencia en el sector fintech junto a grandes empresas de todo el mundo –Ha trabajado en Croacia, Filipinas y España–. Vedran tiene una gran capacidad estratégica y de liderazgo.
Rumen Hadjitonev (Executive Project Manager): Con más de una década de experiencia en el sector de las TI, Rumen se ha consolidado como un competente gestor de proyectos, especializado en tecnología sanitaria durante siete años. Recientemente, ha pasado los últimos cuatro años dedicado a proyectos dentro de la industria Fintech. La amplia experiencia de Rumen, unida a su capacidad para desenvolverse en proyectos complejos y adaptarse a los cambios del sector, lo convierten en una persona clave para cualquier equipo.
En general buscan a alguien que tenga ya un 2 años de experiencia en project management dentro del sector Fintech o IT, con buenas habilidades comunicativas.
Buen nivel hablado y escrito tanto en inglés como en español .
Dominio de herramientas de software de gestión de proyectos (por ejemplo, MS Project, JIRA, Trello).
Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (por ejemplo, Waterfall, Agile).
Buenas dotes organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Fuertes habilidades de resolución de problemas y atención al detalle.
Será la bomba que, además:
Tengas formación relacionada con Administración de Negocios, Project Management o cualquier área relacionada.
Si además tienes alguna certificación relacionada con project management (e.g CAPM, PMP) harás que les brillen los ojitos, ¡pero no es imprescindible!
Tecnologías Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
No. Esta posición es híbrida en Madrid , por lo que está orientada a profesionales de Madrid o alrededores, con residencia y permiso de trabajo en España.
Proceso de selección El proceso de selección consta de las 2 fases siguientes:
Entrevista inicial con Rumen: Tendrá una duración aproximada de 45 minutos. Se interesará por tu formación y experiencia, así como por tu motivación e interés en el proyecto. Responderá a todas tus preguntas y te proporcionará toda la información que necesites sobre MyneHub (la pila con la que trabajan, el equipo, la metodología de trabajo, etc.).
Entrevista final con Diana Krumova (CEO): Será una entrevista breve, de unos 30 minutos de duración. Se centrará en evaluar tu encaje cultural tanto con el equipo como con el proyecto.

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