.Descripción: ¿Buscas un nuevo desafío en tu carrera profesional? ¿Te apasiona el departamento de RRHH? En Palladium Hotel Group queremos incorporar un/a Compensation and Benefits Manager para nuestro equipo de Recursos Humanos corporativo de nuestras oficinas de Madrid.¿De qué te encargarás?Garantizar la Data Quality Global HR.Dar apoyo a los diferentes usuarios en las herramientas de RRHH para asegurar la correcta utilización y registro de la información laboral y personal.Contribuir a los proyectos de digitalización de RRHH, a nivel local y global.Actuar como garante de los datos dentro de RRHH, involucrando a los usuarios y sistemas en los objetivos continuos de calidad e integridad de la información.Realizar las actividades operativas locales/globales relacionadas con los informes y análisis locales en colaboración con departamentos transversales.Elaboración, mantenimiento y análisis del dashboard de seguimiento de KPIs de HR.Reporting de la partida de gastos de personal y control presupuestario en coordinación con Planificación y Finanzas, visibilidad y análisis a distintas áreas HR.Diseño, desarrollo e implementación ad hoc queries y report alineados a las necesidades del negocio.Garantizar un adecuado tratamiento del dato, relativo a la función de HR, y su trazabilidad en los procesos y sistemas internos.Diseño e implantación de políticas de compensación que velen por la equidad interna, externa y eficiencia presupuestaria.Liderar los procesos anuales de C&B/Control presupuestario según las políticas y procedimientos establecidos para facilitar la toma de decisión (revisión salarial anual, variable dirección, incentivos comerciales).Fijar, establecer, dar soporte a los equipos de C&B/AP locales (España, RD, México y Jamaica) en las gestiones, procesos y proyectos del área, en sus necesidades de políticas, procedimientos y sistemas, así como en su mejora continua.Diseñar, preparar, impulsar las políticas, procedimientos y sistemas de soporte para C&B; a nivel global/local y cada unidad de negocio y cada mercado.Diseñar, implantar, impulsar la C&B; DATA con información delos resultados, proyectos y procesos anuales, para facilitar la toma de decisiones.Garantizar la integración, fiabilidad, monitorización y trazabilidad de la información relativa a C&B/AP/Presupuesto Personal de la compañía.Implementar políticas, procesos y programas de beneficios de la Compañía, alineados con la estrategia de negocio.Establecer y comunicar los procedimientos necesarios para asegurar que se aplican de forma correcta todas las Políticas de Compensación establecidas en la Compañía.Investigar las tendencias de compensación en el mercado e impulsar propuestas de mejora & adecuación alineadas a la organización de la compañía.Liderar las negociaciones en todo lo relacionado con los proyectos propios del área.Gestionar un recurso dentro del equipo
