Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P.
(TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a Licenciado/a y/o Graduado/a + Máster para dar apoyo en la realización de las actividades técnicas en materia de apoyo técnico en la preparación de la información para su comunicación.
Funciones: Apoyo técnico en la gestión y organización de la información que se recibe en la División de Asuntos Internacionales y su comunicación.
Apoyo técnico a la dirección, así como a otros representantes de la AEMPS en grupos de trabajo, en su asistencia a reuniones de carácter internacional, a nivel de la UE o con otros Organismos y/o Ministerios a nivel nacional.
Colaboración en la gestión de expedientes legislativos a nivel de la UE.
Colaboración en la organización y seguimiento de los eventos que se llevarán a cabo en el marco de la presidencia española del Consejo de la UE.
Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios): Poseer Titulación Oficial: Licenciatura y/o Grado en Farmacia, Medicina o Veterinaria y/o Grado + Máster en Biología o Química (Homologada en España).
Poseer al menos 6 meses de experiencia en la Industria Farmacéutica o en Organismos Reguladores del Sector.
Poseer un Nivel de Inglés B2 o superior.
Méritos (valorables): Poseer conocimientos jurídicos en el ámbito sanitario.
Poseer Nivel Usuario en el paquete Office: Word, Excel y Power Point.
Poseer un Nivel de Inglés C1 o superior.
Poseer experiencia en organismos o centros de índole pública en el ámbito de la regulación y control de medicamentos y/o productos sanitarios y/o cosméticos.
Poseer experiencia a nivel internacional o de la UE en el ámbito de la regulación de medicamentos y/o productos sanitarios y/o cosméticos desarrollados.
Idiomas: Inglés Observaciones: OFRECEMOS: Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
Ubicación: Madrid.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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