Jm647 Hrbp-Relaciones Laborales Retail

Desde la división de HR de Robert Walters estamos buscando un HRBP con amplios conocimientos de RRLL para una importante empresa del sector Retail.
Funciones: Creación e implantación de estrategias de Recursos Humanos: Participar en la creación y ejecución de estrategias empresariales, especialmente relacionadas con el área de personas.
People & Culture, Gestión del Cambio: Colaborar en el diseño organizativo, gestión del cambio y desarrollo de una cultura alineada con la visión de la empresa.
Talento, Formación y Desarrollo: Alinear objetivos individuales y de equipo con la estrategia de la empresa, identificar y desarrollar talento, y liderar actividades de capacitación y desarrollo.
Compensación y Beneficios: Gestionar el área de C&B; y asesorar sobre herramientas para reconocer y retener talento.
Relaciones Laborales: Coordinar actividades relacionadas con las relaciones laborales, incluyendo negociaciones, gestión de conflictos y asesoramiento a la dirección.
Experiencia mínima: 5 años en posiciones similares. Imprescindible experiencia en el sector retail. Experiencia internacional. Dominio del paquete Office 365 y SAP HR (SSFF Employee Central). Imprescindible nivel alto de inglés.
Sobre la posición:
Tipo de contrato: FULL_TIME
Sector: Recursos Humanos y Personal
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Mando intermedio
Referencia: 2185182/001
Fecha de publicación: 7 de mayo de 2024
Consultor/a: Cristina Iglesias

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