Team Overview and Job Responsibilities / Visión General y Responsabilidades
Integrado/a en el equipo de Mantenimiento de la planta de Abrera, se responsabilizará de:
Atender las instalaciones, tanto en lo que concierne a las reparaciones como a su mantenimiento preventivo.Realizar y ejecutar proyectos y programas de gestión y control.Colaborar en la elaboración del diseño de planes preventivos para la maquinaria.Reparar la maquinaria en el menor tiempo posible o según el calendario previsto.Participar y colaborar en el montaje de nuevas instalaciones, maquinaria y herramientas de toda la compañía.Velar por el buen uso y el cuidado las instalaciones, maquinaria y herramientas de toda la compañía.Formar a los usuarios en el mantenimiento, conservación y utilización racional de la maquinaria e instalaciones.Colaborar con los Departamentos de Prevención y Aseguramiento de Calidad para implementar sistemas de seguridad y programas de seguimiento de calidad.Seguir los programas de registro de operaciones y trabajos (SAP).Registrar y comunicar el uso de recambios (Excel, SAP).Mantener el orden y limpieza en el puesto de trabajo asignado y los almacenes de recambios.Who are we looking for? / ¿Qué estamos buscando? Titulación media.Principalmente formación profesional II o ciclos formativos de grado superior, Ingeniería Técnica o Superior.Conocimientos específicos de su especialidad u oficio (Mecánico, electricista, electrónica, neumática...).Valorable 3 años de experiencia en puestos del área.Orientación al cliente Interno.Toma de Decisiones.Iniciativa.Gestión del Tiempo.Capacidad de trabajar de manera autónoma.Organización.Planificación.Trabajo en equipo.Compromiso con la organización.Comunicación con mandos y equipo.Persona dinámica.Conocimientos ofimáticos (Excel, Word).Adaptación a horario rotativo (M, T, N) con posibilidad de turno continuado.Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I;) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I; policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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