Vacantes Previstas: 1
Empresa: Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación: Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Administrativo/a SEPE (Madrid) en Comunidad de Madrid.
Funciones y TareasRegistro y archivo de documentaciónTratamiento de textosRequisitos EspecíficosEl cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.FormaciónTitulación: Posees una Titulación Oficial de Formación Profesional de Grado Superior (FPII) en la rama Administrativa (homologada en España) o experiencia demostrada (entre 6 y 12 meses) que aporte los conocimientos de la técnica administrativa en general.
Experiencia PreviaAl menos 1 año de experiencia realizando las funciones descritas en la vacante.
Méritos (Valorables)Formación ComplementariaFormación complementaria de al menos 2000 horas en la rama de Administración y Finanzas.
Otros Factores MeritoriosAl menos 1 año de experiencia profesional realizando trámites y gestiones vinculadas a expedientes administrativos.Al menos 1 año de experiencia profesional realizando trabajos administrativos relacionados con el SEPE.Al menos 1 año de experiencia profesional realizando trabajos administrativos en la Administración pública en ámbitos relacionados con el SEPE.Al menos 1 año de experiencia profesional en el manejo de las aplicaciones propias de la Administración Pública.ObservacionesSe ofrece un contrato de duración determinada estimada de 9 meses con posibilidad de prórroga, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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