Desde Global Consulting, Consultoría de Selección de puestos medios y directivos/as, buscamos a un/a Jefe/a de Obra con al menos 1 año de experiencia para una empresa en la zona de Puente GenilFunciones: Trabajo a pie de obra, construcción de edificios industriales. Su misión será gestionar y controlar la ejecución de las obras, con la mayor calidad, rentabilidad y el menor plazo.Relacionadas con el puesto de trabajo:
Control diario del personal en obra.
Gestionar y coordinar los trabajos, cuidando especialmente la calidad y satisfacción del cliente.
Supervisar y exigir a las subcontratas el cumplimiento del PSS.
Supervisión técnica de los trabajos y partidas subcontratadas a otras empresas.
Redacción y revisiones de programas de obras, control de calidad.
Realizar compras y pedidos de pequeñas partidas de obra.
Revisar certificaciones de proveedores.
Relacionadas con la gestión de la calidad:
Conocer y cumplir las normas de calidad establecidas y actuar conforme a las instrucciones recibidas.
Cumplir con los procedimientos aplicables.
Aportar sugerencias y participar en la mejora continua de las actividades desarrolladas.
Relacionadas con la gestión medioambiental:
Aplicar las instrucciones del Plan de gestión de residuos.
En este rol será necesario:
Formación en Ingeniería Civil, ITOP, Ing. Edificación, Aparejador, Arquitecto Técnico, Ing. Industrial ó CFGS, Construcción.
Formación PRL 60h valorable.
Microsoft Office, Word, Excel, Project, y conocimientos en AUTOCAD.
Se valorará experiencia en obra industrial y habituado a trabajar a pie de obra.
Valorable inglés.
Persona organizada, dinámica y proactiva.
Vehículo propio para desplazamientos hasta el lugar de trabajo.
Esta posición te aportará:
Tipo de contrato: jornada completa. Directo con la empresa.
Trabajo presencial, a pie de obra.
Salario competitivo dependiendo de la experiencia y valía aportada.
Incorporación: finales de agosto y principios de septiembre.
¡Te estamos esperando!Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.