Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Jefe de Obra en Vitoria.
Se trata de una edificación residencial con el objetivo de dirigir, planificar organizar y controlar la obra, en todas sus fases, garantizando que los trabajos sean ejecutados de manera eficiente con control de la normativa técnica, segura y productiva, cumpliendo los objetivos económicos y atendiendo las necesidades del cliente.
Funciones:
Colaboración con el equipo de estudios y comercial en caso necesario, en los pasos previos a la adjudicación si fuese procedente.
Revisión de los proyectos adjudicados y análisis de estos.
Revisión de los contratos firmados con el cliente.
Elaboración, en caso procedente, de croquis constructivos.
Implantación y replanteo de la obra.
Vigilar la preparación y la gestión técnica de la obra, respetando las medidas de seguridad, medioambientales y de calidad preventiva de la obra.
Establecer la planificación de compras.
Planificar, juntamente con el Encargado, el trabajo en la obra del día.
Colaborar con el resto de los departamentos en todas aquellas funciones que estén bajo su responsabilidad.
Preparar y dirigir las visitas de obra.
Presentar las certificaciones mensuales de obra.
Presentar los proyectos referentes a la obra para su aceptación.
Presentar la propuesta de fin de Obra para su aceptación.
Colaborar en la gestión de la postventa.
Representar a la constructora frente al promotor, arquitectos, o cualquier otra entidad pública o privada que tuviese interés en la obra. Gestión y análisis de la optimización técnico-económica de la obra.
Realizar el seguimiento de la planificación de la obra y realizar los correspondientes cierres mensuales para gestionar la producción en fecha y forma.
Hacer una política de compras que optimice la gestión económica de la obra.
Utilizar la herramienta de gestión y seguimiento, informando de todas aquellas cuestiones que en ella se detecten.
Colaborar conjuntamente con sus superiores, en las reclamaciones al cliente en todo aquellos referido a la obra. Dirigir y gestionar a los equipos bajo su responsabilidad, propios y subcontratas.
Formar a todos los miembros de su equipo en todas aquellas cuestiones bajo su responsabilidad.
Garantizar el desarrollo de su equipo dejando tiempo para su formación y puesta al día.
Reportar toda aquella información relevante para la gestión de las políticas de Gestión de Talento.
Formación:
Titulación académica: Arquitectura Técnica/Superior, ICCP, ITOP o similares.
Titulación complementaria: Formación PRL.
Herramientas informáticas: Paquete Office, Navision, Presto Cad, etc.
**Requisitos**
**¿Qué ofrecemos?
