Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsa
Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P (TRAGSA) precisa 2 administrativos/as para dar apoyo administrativo en la gestión de expedientes del Departamento de Contratación.
Ubicaciones geográficas:
- Oficinas de Grupo Tragsa en Toledo
Funciones: Gestión de expedientesRevisión, escaneo y publicación de pliegosRedacción de contratos y adendasRealización de cuadros ExcelApoyo administrativo general al área de comprasTipo de jornada:
- Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios): Titulación: Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Graduado EscolarCarnet de conducir tipo BManejo de Word y ExcelMéritos (valorables): Formación en el ámbito administrativo de al menos 300 horasConocimientos del Plan ContableManejo de PeopleSoftExperiencia en Departamento de Compras en Empresa Pública y/o Administración PúblicaCertificado formativo o de experiencia en Office Word y Excel de los últimos 5 añosObservaciones: Se ofrece un contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses, si procede. Se ofrece un contrato de duración determinada estimada de 12 meses y opciones de continuidad o ampliación, si procede. Jornada completa.
Dichas plazas se ofertarán siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos. Las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularán a las libres.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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