Horario flexible Remoto Formaciones Seguro médico En Alea Soluciones buscan nueva compañera o compañero para incorporar dentro del equipo de desarrollo/sistemas; les gustaría que dicha relación esté basada en la confianza, transparencia, empatía y en la pasión que todos comparten por su profesión.Se dedican a desarrollar sistemas que permiten dar vida a las infraestructuras de fibra óptica, para que el máximo número de personas pueda disfrutar de internet de máxima velocidad.
Quieren llegar a todos los rincones de España (y más allá).En Alea Soluciones desarrollan sistemas de telecomunicaciones "Triple play" (Internet, Telefonía, Televisión) para operadores de telecomunicaciones pequeños y medianos (500/50000 usuarios finales).Los sistemas que desarrollan aportan valor en empresas diversas y como miembros del equipo tienen la responsabilidad total, sin otros intermediarios, de hacer lo que consideren necesario para que sus clientes disfruten de un buen producto (programar, desplegar nuevas versiones, seleccionar el SO, hacer la infraestructura necesaria…), es decir, full-stack de verdad .Además, se enfrentan a diario a retos técnicos inherentes al negocio, tanto de bajo nivel como de alto nivel, que les ponen a prueba constantemente y les hacen mejorar sus productos.Quieren que les ayudes con un producto que desarrollaron con ayuda de otros/as developers (llamado Golix) que está desarrollado con una tecnología que no dominan.
Ahora lo quieren hacer suyo, y para ello necesitan de tus conocimientos en Java.Tu misión inicial será entender este producto y trasladar todos tus conocimientos y la información que extraigas al equipo, para que juntos podáis llevarlo a otro nivel.
A cambio, recibirás del equipo todo lo que saben de los otros productos y tecnologías en los que son expertos.Disfrutan de su trabajo y de su profesión.
Son conscientes de su valor y se involucran en el negocio para el que trabajan.
Hacen preguntas y entienden el valor que aportan con su trabajo.
¿Por qué es importante lo que están programando?
¿Cómo utilizan su software?
¿cuándo?
¿quién?
¿por qué?.Buscan sentirse orgullosos de lo que hacen, de cómo lo hacen y si de paso se divierten en el proceso, mucho mejor .
Piensan que lo importante son los valores, la cultura y el equipo y que todo lo demás viene de una relación sana y un equipo alineado.Han querido darle una vuelta a los valores y piensan que es más fácil identificarse con una frase que con una palabra.
Por ello, a la hora de tomar decisiones, tienen muy presente los siguientes aforismos:Si quieres ir rápido ve solo, si quieres llegar lejos ve acompañadoLo bueno, si simple, dos veces bueno Tu primer día En 1 mesHabrás entendido la estructura y la base de código de Golix.
Tus compañeros te habrán explicado y solucionado todas las dudas que se te escapan: propósito del producto, área del negocio que cubre, interacciones con otros sistemas, etc.Tendrás una foto más o menos clara de las dinámicas y herramientas que utiliza el equipo.Allanar el camino para que desarrollar nuevas funcionalidades en el producto Golix sea mucho más ágil.Hacer mejores al resto de compañeros, transmitiéndoles tus conocimientos.Preguntarte el por qué de las cosas, y darle una vuelta por si podrían estar mejor.Fomentar tu proactividad, hacerte responsable de que las tareas lleguen a buen puerto (desde cero hasta que estén en producción).Salir de tu zona de confort a nivel de tecnología, y aprender a usar otros lenguajes y herramientas.Empaparte poco a poco de los intríngulis del negocio, para poder maximizar el impacto de tus decisiones técnicas.Hablar abiertamente con el resto de compañeros los puntos de mejora, tanto a nivel técnico como humano.Digamos que si su manera de trabajar fuese un taburete???
?, sus tres patas serían Extreme Programing, el enfoque software craftsmanship y el pensamiento lean.Trabajar en parejas es una prioridad así como el testing.
Es también habitual que se junten todos/as para debatir alguna duda o descubrir cual es la mejor manera de implementar algún punto en concreto.Planifican en iteraciones de 2 semanas y tienen contacto directo y continuo con la parte de negocio de la empresa.Hay un flujo de comunicación continuo entre ellos/as, tanto por cuestiones técnicas como por otras cuestiones que se escapan de ese ámbito pero que son importantes a la hora de trabajar.Ellos/as son responsables de todas las decisiones técnicas y de llevarlas a la práctica.
Nadie fuera del equipo decide qué técnicas, herramientas o sistemas deben o no deben utilizar.Están siempre pensando en cómo pueden ser más eficientes y trabajar más agusto.Si todo lo anterior ya te ha parecido TOP el horario no iba a ser menos, cuentan con flexibilidad horaria aunque al hacer pair programming, parte de la jornada laboral hacen que coincida con el resto del equipo.Tienen jornada intensiva todos los viernes y en verano (julio y agosto).Además la conciliación familiar para ellos es algo muy importante y el tiempo que dediques en familia lo más vital!Día laborableVacaciones Vacaciones 23 días Jornada laboral Turno continuo En verano PresencialSus oficinas están en Madrid aunque también existe la posibilidad de trabajo en remoto (incluso 100%).En el equipo hay de todo: gente que va todos los días a la oficina, gente que vive a 500 kilómetros de ella y en medio todas las variantes.Eso sí, una cosa tienen clara: uno en remoto, todos en remoto.Alberto de la Cruz : con un pie en la programación, otro en los sistemas, otro en negocio, otro en… ¿se pueden tener tantos pies?
Tiene un conocimiento y una visión muy global.
Muy inquieto y constantemente en busca de implementar soluciones y siempre dispuesto a echar una mano.Montserrat Seisdedos : gran conocedora de los sistemas y las máquinas que mantienen toda la infraestructura funcionando.
La persona que más tiempo lleva en el equipo, así que acércate a ella si quieres profundizar en el origen de las cosas (o conocer algún que otro chascarrillo…).Raúl Villares : aparte del trabajo más técnico, junto con Alberto es de las personas que más trabaja con negocio y los clientes.
También se encarga de empujar la parte que más tiene que ver con las personas que forman el equipo (salud emocional, contrataciones, etc.).
Si eres fan de la NBA o de Bob Dylan te habrás ganado su corazoncito.Conocimientos sólidos de Java y concretamente de Springboot.Que lleves el aprendizaje continuo en tu ADN y esto te lleve a aprender de temas relacionados con el negocio, sistemas o redes….Que tengas ganas de hacer las cosas bien.Que quieras aprender de forma continua, mejorando y creciendo como profesional.Que seas generalista, que seas capaz de aportar valor en cualquier parte del sistema disfrutando de colaborar con el resto del equipo y de la organización.Que te apasione aportar valor a usuarios reales solucionando problemas.Suponen unas buenas bases de conocimiento técnico y de prácticas, pero lo más importante es la actitud, trabajo en equipo, mejora continua, autonomía.Huyen de términos como "rockstar" o "ninja"… ya que esto va de equipo y aportar valor :-)Sumarás puntos si:Ahora mismo, lo que usan principalmente es python, go, docker, ansible, react, AWS S3, rabbitmq, redis, postgresql, mysql… por lo que cualquier conocimiento relacionado es un extra.Posibilidad de trabajo en remoto (incluso 100%).Flexibilidad horaria.
Presupuesto anual de formación autogestionado por el equipo: €2K y 40h anuales (¡¡por persona!!
)Presupuesto anual de patrocinio de eventos técnicos autogestionado por el equipo.23 días de vacaciones +2 días extra: Nochebuena y Nochevieja .
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