It Organizational Change Management

Detalles de la oferta

¡En AKKODIS IT, una multinacional líder en servicios tecnológicos a nivel global, estamos en búsqueda de un talento excepcional como tú Posición: Especialista en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) Descripción del Puesto: Estamos seleccionando a un Especialista en Gestión del Cambio para uno de nuestros proyectos más importantes.
Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y la capacidad de guiar a las empresas a través de transformaciones, ¡queremos conocerte Requisitos: Inglés Avanzado: Nivel C2 mínimo para participar en proyectos internacionales.
Formación Académica: Título de grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado (se prefiere título de maestría).
Experiencia Comprobada: Mínimo 3 años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional o un campo relacionado.
Metodologías de Gestión del Cambio: Conocimiento de metodologías como ADKAR, Prosci o el Proceso de 8 Pasos de Kotter.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para involucrar e influir en diversas audiencias.
Desarrollo de Capacitación: Experiencia en la creación e implementación de programas y materiales de capacitación.
Habilidades Analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Gestión de Proyectos: Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico.
Herramientas de Gestión: Competencia en herramientas de gestión de proyectos y software de gestión del cambio.
Certificación en Gestión del Cambio: La certificación (por ejemplo, Prosci) es una ventaja.
Funciones: Desarrollo de Estrategia de Cambio: Diseñar e implementar estrategias y planes de OCM que se alineen con los objetivos empresariales y las metas del proyecto, incluyendo evaluaciones de preparación y análisis de stakeholders.
Compromiso de Stakeholders: Construir relaciones sólidas con stakeholders clave para entender sus preocupaciones, necesidades y expectativas, actuando como el punto de contacto principal para consultas relacionadas con el cambio.
Gestión de la Comunicación: Crear y entregar comunicaciones claras y convincentes a empleados y stakeholders sobre los cambios, asegurando mensajes consistentes y adaptados a diversas audiencias.
Capacitación y Soporte: Desarrollar y entregar programas de capacitación que permitan a los empleados adoptar nuevas herramientas, procesos o sistemas de manera efectiva.
Análisis del Impacto del Cambio: Evaluar el impacto del cambio en las personas, procesos y rendimiento, proporcionando soluciones para mitigar riesgos y desafíos.
Gestión de la Resistencia: Apoyar al liderazgo en la gestión de la resistencia al cambio, asegurando transiciones suaves.
Monitoreo e Informes: Rastrear e informar sobre el progreso de las iniciativas de cambio, midiendo el compromiso de los empleados, la adopción y la efectividad general, ajustando planes según sea necesario.
Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con gerentes de proyecto, RRHH, TI y otros departamentos para integrar la gestión del cambio en la planificación y ejecución del proyecto.
Mejora Continua: Mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria en gestión del cambio y contribuir al desarrollo de marcos, herramientas y recursos de OCM para mejorar las capacidades de cambio de la organización.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Contrato: indefinido Horario: de oficina de 8 horas flexible de lunes a viernes.
Modalidad de trabajo: 100% TELETRABAJO, con visitas puntuales a proyecto.
Equipo humano altamente cualificado que te brinda apoyo y seguimiento constante en tu día a día.
Proyecto tecnológicamente atractivo.
Sistema de Retribución Flexible: seguro médico con Adeslas, tarjeta restaurante, tarjeta transporteetc.
Formación: formación específica para tu carrera profesional.


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

It Organizational Change Management
Empresa:

Akkodis


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