¡En AKKODIS IT, una multinacional líder en servicios tecnológicos a nivel global, estamos en búsqueda de un talento excepcional como tú!
Posición: Especialista en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) Descripción del Puesto: Estamos seleccionando a un Especialista en Gestión del Cambio para uno de nuestros proyectos más importantes. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y la capacidad de guiar a las empresas a través de transformaciones, ¡queremos conocerte!
Requisitos: Inglés Avanzado: Nivel C2 mínimo para participar en proyectos internacionales.Formación Académica: Título de grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado (se prefiere título de maestría).Experiencia Comprobada: Mínimo 3 años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional o un campo relacionado.Metodologías de Gestión del Cambio: Conocimiento de metodologías como ADKAR, Prosci o el Proceso de 8 Pasos de Kotter.Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para involucrar e influir en diversas audiencias.Desarrollo de Capacitación: Experiencia en la creación e implementación de programas y materiales de capacitación.Habilidades Analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.Gestión de Proyectos: Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico.Herramientas de Gestión: Competencia en herramientas de gestión de proyectos y software de gestión del cambio.Certificación en Gestión del Cambio: La certificación (por ejemplo, Prosci) es una ventaja. Funciones: Desarrollo de Estrategia de Cambio: Diseñar e implementar estrategias y planes de OCM que se alineen con los objetivos empresariales y las metas del proyecto, incluyendo evaluaciones de preparación y análisis de stakeholders.Compromiso de Stakeholders: Construir relaciones sólidas con stakeholders clave para entender sus preocupaciones, necesidades y expectativas, actuando como el punto de contacto principal para consultas relacionadas con el cambio.Gestión de la Comunicación: Crear y entregar comunicaciones claras y convincentes a empleados y stakeholders sobre los cambios, asegurando mensajes consistentes y adaptados a diversas audiencias.Capacitación y Soporte: Desarrollar y entregar programas de capacitación que permitan a los empleados adoptar nuevas herramientas, procesos o sistemas de manera efectiva.Análisis del Impacto del Cambio: Evaluar el impacto del cambio en las personas, procesos y rendimiento, proporcionando soluciones para mitigar riesgos y desafíos.Gestión de la Resistencia: Apoyar al liderazgo en la gestión de la resistencia al cambio, asegurando transiciones suaves.Monitoreo e Informes: Rastrear e informar sobre el progreso de las iniciativas de cambio, midiendo el compromiso de los empleados, la adopción y la efectividad general, ajustando planes según sea necesario.Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con gerentes de proyecto, RRHH, TI y otros departamentos para integrar la gestión del cambio en la planificación y ejecución del proyecto.Mejora Continua: Mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria en gestión del cambio y contribuir al desarrollo de marcos, herramientas y recursos de OCM para mejorar las capacidades de cambio de la organización. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato: indefinidoHorario: de oficina de 8 horas flexible de lunes a viernes.Modalidad de trabajo: 100% TELETRABAJO, con visitas puntuales a proyecto.Equipo humano altamente cualificado que te brinda apoyo y seguimiento constante en tu día a día.Proyecto tecnológicamente atractivo.Sistema de Retribución Flexible: seguro médico con Adeslas, tarjeta restaurante, tarjeta transporte...etc.Formación: formación específica para tu carrera profesional.