¿Has oído hablar de conceptos como carsharing, motosharing o bikesharing? ¿Te intrigan, inquietan e interesan?
World Wide Mobility (WWM) es una startup madrileña que lo está petando. Ofrece, entre otros, los siguientes servicios: una app MaaS (Mobility as a Service), Free Floating, Rental Software, Hardware, Corporate Sharing, etc, a diferentes clientes, entre ellos Mutua Madrileña, Hyundai, Avis, Centauro, etc.
Acaban de embarcarse en un nuevo proyecto y necesitan manos, ¿te gustaría unirte a su equipo?
WWM nació en 2016, con la aplicación Chipi, la cual integra a más de 30 proveedores de movilidad, como carsharing, ridehailing, motosharing, scootersharing, bikesharing y transporte público, para que los usuarios puedan comparar todos los servicios y elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Y les fue tan bien, que en 2018 ganaron el premio como mejor app de movilidad por el Ayuntamiento de Madrid.
A raíz de este éxito, muchas empresas, provenientes del sector privado y del sector público, empezaron a solicitar sus servicios y su tecnología. Una de ellas es la Mutua Madrileña, con quien llevan colaborando en un proyecto un par de años, se trata de Voltio, una app de carsharing donde la solución ofrecida por WWM sirvió de base para crearla. Acaban de cerrar un contrato a años vista para continuar trabajando en este proyecto de manera conjunta.
Ahora, además de tener un músculo financiero mayor y más estabilidad, les supondrá un impacto en la mejora y actualización de su tecnología. No obstante, conservarán tanto su mindset a la hora de trabajar, como sus condiciones, así que se podría decir que tienen lo mejor de los dos mundos.
Voltio es un proyecto que arrancó hace dos años y en el que han ido colaborando varias personas del equipo de WWM. Ha ido tan bien la colaboración, que la Mutua ha quedado prendada de sus servicios y les ha pedido más ayuda, por lo cual ¡les faltan manos, pero no ganas!
El aplicativo ya está montado, así que la misión consiste en llevarlo al siguiente nivel. Buscan gente resolutiva y organizada, a la que enseñar el proyecto de pe a pa, y brindarles toda la ayuda necesaria para que se hagan con él, pero con la idea de que lleguen a tener la mayor autonomía posible.
Están buscando un perfil iOS, que les eche una mano con el proyecto de Voltio. Tu primer díaEn 1 mesHabrás configurado el entorno de desarrollo y recibirás toda la orientación y la ayuda necesaria por parte de tus compañeros/as, incluida la ayuda para comprender las características específicas de los productos y los conocimientos sobre determinadas tecnologías.
Desarrollarás, implementarás, probarás las apps en iOS.
Te encargarás de revisar los estándares de calidad, optimizar el rendimiento y corregir los errores que puedan surgir.
Aplicarás los criterios de seguridad aconsejados por OWASP.
Trabajarás bajo la metodología agile (SCRUM) y formarás parte de un equipo sólido y dinámico.
Guardarás una estrecha relación con la parte de producto y estarás en contacto con cliente.
Te incorporarás al equipo de movilidad, en concreto al equipo de Voltio dentro de WWM, donde heredarás el código que Voltio ya tiene montado. También trabajarás codo a codo con el equipo de backend y puede que, a ratos, colabores con más compis que están en remoto.
Por ahora, trabajarás en exclusiva en el proyecto de Voltio, al menos a corto plazo; a largo plazo se irá viendo, step by step. ¿Cuál será tu tarea pendiente?Tienen varios frentes que atender, mezclan: temas de seguridad, mantenimiento de lo que ya existe y nuevos desarrollos de la app; una de las tareas pendientes es precisamente desarrollar un SDK desde cero.
Su plan de trabajo es el siguiente:
Suelen enumerar las tareas en Trello para ir organizándose, realizan sprints de manera semanal y los despliegues siempre los lanzan a principios de semana.
Se sirven de la metodología agile para trabajar, en concreto SCRUM, y utilizan herramientas como Slack, GitHub y, lo que ellos llaman, el office & Coffee, para comunicarse internamente.
Uno de los valores clave de WWM es la responsabilidad, ya que cuando asignan una tarea a una persona determinada, ceden también el ownership de la misma. Lo que no quita que, de vez en cuando, puedan preguntar qué tal va, pero buscan que la persona tenga esa parte de proactividad individual.
Suelen trabajar en el horario laboral local, ya que la mayor parte del equipo técnico reside en España, y en concreto, el equipo de Voltio, en Madrid. Aunque no tienen una hora fija de entrada, la idea es que puedas compartir el mayor tiempo posible con el resto del equipo. Vacaciones23 días
¡Desde donde quieras! Aunque en WWM tienen una fuerte cultura de equipo y les gusta reunirse y hacer piña, quieren que te sientas como una pieza fundamental más del equipo, residas en Vigo o en Fuerteventura.
Eso sí, te recibirán con los brazos abiertos en sus instalaciones en Madrid siempre que te quieras pasar, ¡faltaría más!
Aparte de esto, suelen hacer dinámicas de team building muy chulas, a las que también estarás invitado/a. La idea es pasar un par de días con el equipo en una casa rural o en la costa, cada vez son en una ciudad diferente, la última ha sido en Gran Canaria.
Ahora mismo son 4 personas en el equipo de Voltio de WWM, aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más. Con los que más interactuarás en tu día a día son:
RequisitosEn WWM están buscando un perfil especializado en iOS, que cuente con las siguientes skills:
Experiencia sólida con Swift/SwiftUI y experiencia en el dominio de SDK.Que cuentes con algunas nociones básicas de seguridad.Experiencia en la implementación de patrones de diseño y arquitectura MVC/MVVM.Gusto por las buenas prácticas, como el testing unitario, y un buen conocimiento de los principios SOLID.Familiaridad con GIT, y control de versiones con GitHub.Que hayas trabajado con CI/CD y optimización A/B Testing.Les dejarás sin palabras si además…
Has seguido las guías de hardening de OWASP para móvil.BeneficiosClases de IdiomasPresupuesto para formaciónCafé, fruta y snacksPack de bienvenidaNo, por el momento se están centrando en las candidaturas de personas residentes en España, tanto por temas administrativos como por razones de huso horario.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural y charla técnica con Ubaldo y entrevista final con Emilio (CEO).
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