Funciones y Responsabilidades:
Gestionar la selección de personal interno para perfiles básicos y de estructura (con inglés) en las oficinas centrales y de servicio (becarios, administrativos, reclutadores especializados en IT, responsables de oficina, comerciales y KAM principalmente).
Detectar y resolver posibles problemas de funcionamiento en los equipos de las oficinas, proponiendo soluciones y siendo proactivo para que estén siempre en una buena situación en cuanto a personas incorporadas, colaborando estrechamente con los equipos de las oficinas para proporcionar un servicio de reclutamiento eficiente y de alta calidad.
Relacionarse con consultoras externas para coordinar la búsqueda de perfiles de mayor complejidad.
Realizar seguimiento de procesos de selección hasta la carta oferta de incorporación.
Oferta:
Contrato indefinido.
Retribución competitiva que incluye la opción de flexible: seguro médico y tickets guardería.
23 días de vacaciones y 6 días adicionales no-work.
Flexibilidad horaria de entrada y salida (entre las 8-9.30 y las 17.30-19 con una hora de comida de lunes a jueves), viernes hasta las 14-15 horas.
Modelo de trabajo híbrido (dos días en casa).
Formación interna.
Oportunidad de estabilidad profesional en una empresa líder en el sector de consultoría de tecnologías de la información.
Requisitos:
Experiencia previa de en torno a 3 años en reclutamiento y selección de personal en español e inglés, con un enfoque preferiblemente en selección de personal interno, especialmente con perfiles comerciales, administrativos y de reclutadores IT.
Nivel mínimo de inglés B2+, siendo valorable un nivel C1 o C2.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones en un entorno dinámico.
Conocimientos básicos de sistemas CRM, ATS y herramientas de reclutamiento (portales de empleo y LinkedIn).
Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea y de forma autónoma.
Proactividad y habilidad para identificar y abordar eficientemente los problemas y necesidades de reclutamiento con un rol de servicio a las oficinas.
Rol técnico/a de selección con enfoque específico en perfiles limitados. Esta posición no se adecúa para aquellos que buscan diversidad en perfiles o procesos complejos.
#J-18808-Ljbffr
