FUNCTIONS: Responsabilidades: Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna: Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna.
Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados.
Gestión de Plataformas de Comunicación: Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas.
Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces.
Creación de Contenidos: Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa.
Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa.
Gestión de Eventos Internos: Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes clave.
Feedback y Evaluación: Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación.
Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario.
Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización.
Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos.
¿Qué estamos buscando?
Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.
Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.
Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.
Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.
Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna.
Requisitos: Formación Universitaria.
Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar gestionando un equipo (alta capacidad de liderazgo).
Nivel de inglés C1.
Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.
Alta orientación al cliente interno.
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