? Inicio Inmediato: Técnico Comercial – Sector Packaging

Detalles de la oferta

DesdeMelt Groupestamos en búsqueda de unTécnico comercialpara una empresa delsectordel packagingencargado de planificar y ejecutar las actividades de promoción y venta en la zona. Buscamos un perfil resolutivo e independiente que ayude en la fidelización y prospección de los clientes.Funciones a desarrollar:- Gestión, planificación y organización del área de administración comercial.- Gestionar y ampliar la cartera de clientes.- Gestión y negociación de acuerdos comerciales.- Mantener una relación productiva y periódica con los interlocutores.- Investigación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.- Elaborar y gestionar el plan de ventas para cada mercado en función de las necesidades y oportunidades detectadas.- Gestionar/desarrollar la estrategia de ventas y la cuenta de resultados y el equipo.- Apoyar a la empresa en la aplicación de la estrategia de ventas comerciales.- Realizar el seguimiento y aumentar el rendimiento del personal de venta externa y participar en algunas visitas a clientes estratégicos y clientes potenciales.- Validar el plan de acción por cliente, principalmente para grandes clientes.- Reportar a la Dirección los avances y necesidades estratégicas para la consecución de los objetivos.- Buscar activamente formas en las que los productos/servicios adicionales puedan hacer crecer el valor de la cuenta del cliente dentro de la organización.Requisitos:- +3 años de experiencia en venta técnica en el sector de embalajes / packaging.- Conocedor del proceso comercial y operativo, de los productos y sus confecciones.- Experiencia en análisis de clientes y mercados.- Habilidades comunicativas e interpersonales.- Concienciación comercial asociada con una mentalidad estratégica.#J-18808-Ljbffr


Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Director/A De Recursos Humanos

Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc. - Actuar para apoyar el fac...


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