Ingeniero De Instalaciones Para La Sección De Arquitectura Y Edificación. Madrid

Gestión de proyectos nacionales e internacionales y supervisión de obras de nueva edificación y reformas en el sector terciario como son comercial, institucional, municipal, industrial, hospitales, estaciones, aeropuertos, etc.

Estudios de Ingeniería de valor y diseño de alternativas.

Desarrollo de especificaciones técnicas, memorias descriptivas, cálculos justificativos, presupuestos, planos de planta, secciones y detalles.

Coordinación con otras disciplinas como son Arquitectura y estructuras y gestión del equipo de instalaciones del proyecto liderado.

Requisitos
Experiencia : Mínimo 8 años en las funciones antes descritas.

Estudios : Ingeniería industrial o similar.

Requisitos mínimos :

12-15 años como ingeniero especializado en instalaciones de edificación singular, mecánicas y / o eléctricas.

Requisitos deseables :

Manejo de software especializados en diseño de instalaciones: HAP, HASS, Dialux, Caneco, ETAP, Presto, Revit, Naviswork.

Amplios conocimientos en Instalaciones mecánicas (HVAC, fontanería, ACS, BMS, protección contra incendios, gas, gases medicinales, etc.) y / o instalaciones eléctricas (electricidad en baja y alta tensión, iluminación, señales débiles, red de cableado estructurado, etc.).

Conocimiento de normas nacionales e internacionales: CTE, UNEs, NFPA, BS, IEC, CIBSE, AHSRAE, etc.

Habilidades para gestionar y diseñar varios proyectos en paralelo, llevando control del tiempo y progreso de los proyectos.

Idiomas : Inglés nivel alto (B2 / C1).

Se ofrece
Ofrecemos : Salario a convenir en función de experiencia aportada, conocimientos y perfil profesional.

Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.

Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.

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Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

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