Vacantes Previstas 1
Empresa Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Ingeniero/a Técnico/a en Minas, Industriales, Obras Públicas o Forestal para prestar apoyo en mejora de infraestructuras en los Montes de Utilidad Pública de Cantabria. Habiendo quedado desierta la convocatoria, se amplía el plazo del 25/10/2024 hasta el 03/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Se valorarán positivamente candidaturas que puedan formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Lugar de Trabajo Comunidad de Cantabria
Dirección: Santander Funciones y Tareas Apoyo en gestión de obras. Apoyo en redacción de presupuestos e informes técnicos. Redacción de estudios y planes de seguridad y salud. Apoyo en la redacción de expedientes de contratación. Requisitos Específicos El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Titulación Titulación requerida de nivel MECES 2 y homologada en España:
Grado o Ingeniería Técnica en Minas Grado o Ingeniería Técnica Industrial Grado o Ingeniería Técnica Forestal Grado o Ingeniería Técnica en Obras Públicas Méritos (Valorables) Curso de Presto más de 50 horas Técnico Superior en Prevención del Riesgos Laborales Experiencia en obras de construcción, forestales o ambientales Observaciones Se ofrece:
Contrato de duración determinada estimada de 5 meses. Jornada completa
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 25/10/2024 hasta el próximo 03/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular). Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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