Ingeniero/A Piping

En Ayesa crecemos juntos! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 6.

300 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!

Si eres una persona con vocación por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales... Este es tu sitio!

En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo con un / a Responsable de sección Electricidad que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas de Sevilla

La persona seleccionada se encargará de :

Cálculos Stress con Caesar.

Análisis de Stress

Preparación de P&ID.

Gestión de proyectos.

Requisitos

Grado en Ingeniería Industrial especialidades mecánicas.

Experiencia de al menos 4 años en puestos y tareas como las descritas desarrollada en cálculos de stress de tuberías preferentemente en entornos de plantas energéticas o industriales.

Conocimiento de los programas Caesar II ( se realizará prueba)

Se valorarán los conocimientos en cálculos de flexibilidad, modelado de tuberías, diseño de soportes.

Se ofrece

Qué te ofrecemos?

Llega hasta donde tú quieras! El Programa Desarróllate en Ayesa te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.

Contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal : Flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y Hotdesk (Smart Job).

Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).

Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.

Quieres encaminar tu trayectoria profesional hacia la gestión de equipo? Ayesa Management Program nos ayuda a identificar tu talento.

Proceso de revisión salarial anual.

Plan Ayesa Bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y muchos más!

Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901 / 2020 y 902 / 2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

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