Ingeniero/A Piping

En Ayesa crecemos juntos!Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 6.300 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países.¡Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!Si eres una persona con vocación por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales...¡Este es tu sitio!En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Responsable de sección Electricidad que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas de Sevilla La persona seleccionada se encargará de:- Cálculos Stress con Caesar.- Análisis de Stress- Preparación de P&ID.- Gestión de proyectos.Requisitos - Grado en Ingeniería Industrial especialidades mecánicas.- Experiencia de al menos 4 años en puestos y tareas como las descritas desarrollada en cálculos de stress de tuberías preferentemente en entornos de plantas energéticas o industriales.- Conocimiento de los programas Caesar II ( se realizará prueba)- Se valorarán los conocimientos en cálculos de flexibilidad, modelado de tuberías, diseño de soportes.Se ofrece ¿Qué te ofrecemos?· ¡Llega hasta donde tú quieras!El Programa "Desarróllate en Ayesa" te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.· Contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y Hotdesk (Smart Job).· Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).· Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.· ¿Quieres encaminar tu trayectoria profesional hacia la gestión de equipo?Ayesa Management Program nos ayuda a identificar tu talento.· Proceso de revisión salarial anual.· Plan Ayesa Bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más!Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.