Ingeniero/A Electrónico – Mecánico

Consolidada compañía, referente en su sector, dedicada al diseño y producción de componentes electrónicos situada en Vitoria, precisa incorporarIngeniero/a Electrónico – MecánicoPrincipales responsabilidades, entre otras:Diseñar y desarrollar sistemas electrónicos y componentes mecánicos utilizando Autocad (layout de planta) y Solidworks.Supervisar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria.Colaborar con equipos multidisciplinarios para mejorar la eficiencia y la calidad de los procesos de producción.Contribuir al desarrollo y mejora continua del diseño de productos.Gestión y planificación de trabajos y recursos.Proporcionar formación y apoyo técnico a operarios, auxiliares de producción y jefes de equipo para garantizar la entrega del producto con estándares de calidad y plazo.Documentar, estudiar y analizar el proceso de producción e implementar mejoras para aumentar la eficiencia.Definición, ajuste y aprobación de utillajes y maquinaría con proveedores externos e internos.Revisión, mejora y documentación de los métodos de trabajo.
Establecer estándares de producción y calidad.Trabajar con el equipo de proyecto para completar con éxito la implementación del proyecto.Gestión, concepción y desarrollo de procesos de carácter de mejora continua y mejora de las instalaciones y medios productivos.Definición de lay-outs así como los bienes necesarios para la correcta implantación de los medios de fabricación.Requisitos:Titulación técnica en especialidades de Mecatrónica, Mecánica, Electrónica o similar.Experiencia mínimo 3 años en diseño electrónico y mecánico.Dominio del inglés técnico (C1 o superior).Conocimientos de Autocad y Solidworks.Conocimientos de Office.Conocimientos de neumática, hidráulica, PLCs, robótica, y normas de automoción IATF16949.Se valorará la experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial y los conocimientos en ciberseguridad en redes de comunicaciones y redes y protocolos de comunicación.Se ofrece incorporación inmediata, contrato de carácter temporal derivado de la formalización de un contrato de relevo, con posibilidad de carácter indefinido a la finalización del mismo, y una retribución económica adaptada al nivel y características del puesto.
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