POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Departamento Ingeniería y Oficina Técnica.
Ingeniero/a de Sistemas Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Es responsable del diseño de sistemas de los equipos e instalaciones así como del soporte técnico de los proyectos, contribuyendo al seguimiento de la planificación, la aplicación de la normativa y especificaciones relacionadas con el proyecto y asegurando la correcta aplicación de los procedimientos internos de la empresa.
Deberá ejecutar el diseño eléctrico, la instrumentación y el desarrollo del software de los proyectos.
Realizará toda la documentación asociada a la instrumentación y control de los equipos e instalaciones incluyendo especialmente la descripción funcional de los mismos.
Para llevar a cabo esta tarea, el Ingeniero de Sistemas trabajará en colaboración con el Director de Proyecto, el resto del Equipo de Ingeniería así como el resto de departamentos de la compañía y proveedores asociados al proyecto.
Asegurar el cumplimiento de las especificaciones y regulaciones.
Garantizar la entrega en tiempo, coste y calidad de las tareas o paquetes de trabajo asignados.
Desarrollo de documentación de sistemas incluyendo esquemas eléctricos, esquemas de control y proceso, unifilares, listas de cargas, listas de cables, etc.
Proporcionar información organizativa para la gestión técnica de proyectos y soporte a la estimación técnico-económica para la viabilidad de los proyectos.
Visitas técnicas y soporte a la Construcción, Puesta en Marcha y especialmente optimización durante la Operación.
Supervisión de ingenierías externas, en caso de externalización de proyectos de su alcance.
Revisión de ingenierías previas y de detalle para desarrollar diseños de ingeniería que cumplan con los condicionantes de los permisos concedidos.
Responsable de la calidad de los proyectos asignados.
Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Buen ambiente de trabajo.
Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
Jornada: completa, 40 horas/semana.
Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo.
Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
Modalidad híbrida: 40% de teletrabajo pasados los 3 primeros meses.
Dedicación exclusiva.
Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid.
Categoría/Grupo/Nivel: según convenio, ingeniero/a, grupo 1.
Vacaciones: 22 días por convenio.
Seguro de vida y accidentes según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Av.
de Tenerife, 4, IKUBICO Park, Ed.
Kristal, 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.
REQUISITOS DEL PERFIL Formación: Máster universitario en Ingeniería Eléctrica, Automática, Industrial o formación equivalente.
Colegiación y capacitación para firma de proyectos.
Conocimientos requeridos: Programación de PLCs y SCADAs incluyendo comunicaciones (preferiblemente Ignition SCADA), Baja Tensión BT, Instrumentación y Control, elaboración de documentación técnica, definición e interpretación de planos, diagramas y esquemas.
Experiencia: Al menos 5 años en las responsabilidades del puesto.
Idiomas: deseable inglés mínimo B2.
Software: Manejo del paquete Microsoft Office, Autocad.
Viajes: nacional aprox 30%.
Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
Proactividad.
Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
Análisis y tratamiento de la información.
Flexible y adaptable a entornos híbridos.
Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
Planificación y organización.
Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.
Negociación.
Integridad.
PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales.
Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
Preselección: Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
Entrevista: Si tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
Tanto si has sido seleccionado/a como si no, nuestro equipo contactará contigo.
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