Ingeteam, empresa líder especializada en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca un Ingeniero/a de Ciberseguridad. Se integrará en el Centro Tecnológico Ingeteam dentro del Área de Transformación Digital para desempeñar principalmente las siguientes funciones: • Impulsar la transversalidad de la Ciberseguridad entre las diferentes Unidades de Negocio de Ingeteam, apoyando la adopción de medidas en todo el ciclo de vida de los productos y servicios del Grupo. • Analizar el cumplimiento de las normativas de ciberseguridad de los productos y soluciones del grupo, realizar pruebas sobre los equipos, servicios y plataformas software del Grupo, detectar, analizar y gestionar posibles vulnerabilidades. • Preparar buenas prácticas en materia de ciberseguridad, apoyar la formación y concienciación en ciberseguridad • Impulsar la vigilancia tecnológica en materia de ciberseguridad y la transferencia del conocimiento a las diferentes Unidades de Negocio Requisitos mínimos: • Master en Ingeniería de Telecomunicación o similar • Inglés -B2 Se valorarán: • Estudios de postgrado en ciberseguridad • Experiencia en el campo de la ciberseguridad, con conocimientos de: o Políticas de seguridad, normativas y metodologías, 62443 y CRA (Cyber Resilience Act) o Ciberseguridad en IOT, dispositivos electrónicos, sistemas embebidos, redes y sistemas industriales o Arquitecturas y protocolos de redes industriales, o Mecanismos criptográficos para la implementación de servicios de seguridad. PKIs. o Sistemas y servicios de control de acceso. o Auditorías de seguridad, herramientas de detección, análisis y gestión de vulnerabilidades. o Lenguajes de programación Se ofrece: -Integración en equipo joven y dinámico en organización flexible e innovadora líder en Electrónica de Potencia, dentro de un proyecto retador, en plena expansión nacional / internacional, permitiendo la contribución a la transición del modelo energético, impactando en la triple sostenibilidad (social, medioambiental y económica). -Contrato indefinido. -Horario flexible y otras facilidades de conciliación personal-laboral (trabajo en remoto 2-3 días/semana, jornada intensiva julio y agosto, viernes tarde libres , un día de libre disposición/mes, otras medidas de conciliación específicas para circunstancias concretas, ). -Retribución coherente con la experiencia de la persona seleccionada (plan de retribución flexible). -Formación y desarrollo profesional continuos.