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Ingeniería Agrónoma Grupo Tragsa 4.2 de 5 estrellas, El Hierro, Santa Cruz de Tenerife provincia Grupo Tragsa 265 valoraciones.
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Descripción completa del empleo Vacantes Previstas Empresa Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Ingeniero/a Agrónomo/a para El Hierro.
Lugar de Trabajo El Hierro Funciones y Tareas Gestionar la planificación y programación, la asignación de recursos, la distribución de las cargas de trabajo y el seguimiento de la ejecución del servicio.
Controlar la calidad de los trabajos y la aplicación de la normativa en materia de seguridad y medio ambiente.
Realizar el seguimiento de la producción y los costes de ejecución, analizando el rendimiento de los recursos y la rentabilidad de las obras.
Realizar las mediciones de obra, dar conformidad a los diferentes conceptos de gastos y elaborar la facturación al cliente.
Coordinar el equipo a su cargo, procurando su adecuada formación y desarrollo profesional.
Titulación Posees la titulación de Ingeniería Agrónoma o Máster en Ingeniería Agronómica.
Experiencia Previa Al menos 3 meses realizando funciones relacionadas con la acogida de migrantes llegados a las costas.
Otros Factores Meritorios Disponibilidad para realizar guardias.
Experiencia en atención y gestión de centros de acogida de inmigrantes.
Observaciones Se ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 4 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
Jornada completa.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 10/12/2024 hasta el próximo 11/12/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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