Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias.
Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.
Desde Grupo Aldesa, concretamente para nuestra división Acisa, necesitamos incorporar para el proyecto del Mantenimiento EIX transversal UNA/UN INGENIERA/O SUPERIOR INDUSTRIAL, TELECOMUNICACIONES O INFORMÁTICA .
Requisitos: Ingeniería técnico o superior industrial, telecomunicaciones o informática (Grado Universitario/Master) Experiencia mínima de 3 años en proyectos similares.
Nivel medio alto de inglés.
Carnet conducir B. Conocimientos de entornos de virtualización.
Conocimientos en ciberseguridad, metodología y aplicaciones.
Conocimiento en sistemas de Tráfico.
Conocimiento en PLCs, configuración cableado y programación.
Certificaciones valoradas: -Certificación APLICATION SERVER WONDEWARE.
-Certificación HISTORIAN SERVER AND CLIENT WONDERWARE.
-Certificación OPERATION MANAGMENT INTERFACE FOR SYSTEM PLATFORM Funciones: Integración de sistemas.
Diseño y configuración de redes TCP/IP.
Configuración de switches, routers y firewalls.
Sistemas y aplicaciones de backups.
Aplicaciones de monitorización de red.
Programación en entornos scada Wonderware.
¿Qué haremos por ti?
Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.
GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la i gualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres , sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.
Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior , comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.
Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.
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