Palma· Publicada el 14 de octubre de 2024
Estamos buscando un/a Administrador/a de Sistemas HPC (High Performance Computing) para Sistema de Observación y Predicción Costero de las Islas Baleares (SOCIB), ubicada en Palma de Mallorca (Parc Bit) Categoría laboral: III-B-3.Salario bruto anual: 37.209€/brutos anuales + productividad (máximo 30%)Jornada híbrida: Hasta 2 días de teletrabajo a la semana.Horario flexible de entrada y salida. (por ejemplo de 8 a 15:30 h)Jornada laboral de 37.5 horas a la semana.22 días hábiles de vacaciones al año natural y hasta 8 días de asuntos propios.Formará parte del equipo de informática y tecnología, apoyando el diseño, administración, monitorización y optimización de clústeres de cálculo de altas prestaciones y redes de alta velocidad, asegurando la eficiencia y disponibilidad de los sistemas y datos.
Administración y diseño de sistemas HPC y redes informáticas.Instalación y configuración de software y hardware para entornos HPC.Compilación y optimización de software científico.Implementación de políticas de seguridad, en línea con el Esquema Nacional de Seguridad.Administración de sistemas de colas y herramientas de gestión de HPC.Mantenimiento y optimización del sistema de almacenamiento.Monitorización del entorno HPC, priorizando el rendimiento.Realización de copias de seguridad y soporte técnico a usuarios.Requisitos mínimosFormación: Ingeniería Técnica en Informática o Grado en Física, Matemáticas, o similar.Experiencia: Al menos 2 años en administración de sistemas informáticos, preferiblemente en entornos UNIX y HPC.Conocimientos técnicos: Administración de sistemas HPC, redes de baja latencia, almacenamiento en red y herramientas de gestión de entornos HPC.Requisitos valorables:
Conocimientos técnicos: Administración de sistemas HPC, redes de baja latencia, almacenamiento en red y herramientas de gestión de entornos HPC.Otras particularidades del proceso: Debido a la naturaleza pública de la entidad contratante, el proceso de selección contará con fases adicionales tras la entrevista inicial. En estas etapas se llevará a cabo una valoración detallada de los méritos de los candidatos. Se tendrán en cuenta los títulos y certificaciones aportados, así como la relevancia y duración de la experiencia en funciones relacionadas con el puesto. Este proceso de evaluación busca asegurar los principios de igualdad, mérito y capacidad, garantizando una selección transparente y justa conforme a la normativa vigente para entidades públicas.
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