Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria . Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España.Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente. Buscamos incorporar a nuestro equipo un perfil Incident /Change Manager . La persona seleccionada se integrará en nuestro proyecto insignia, en la Administración Pública Catalana , colaborando en el principal centro de control de infraestructuras. Tus funciones del día a día serán: Liderazgo de CABs. Liderazgo de situaciones de crisis para la gestión de incidencias/cambios. Coordinación y actualización de calendarios de cambios mayores que se presentan a clientes y proveedores. Seguimiento de indicadores de proceso. Seguimiento de tareas del equipo y report a los responsables de cliente. Definición y seguimiento de la implantación de tareas de procesos de gestión (incidencias/cambios/problemas). No buscamos la perfección, pero nos gustaría que tuvieras... Conocimientos técnicos generales de infraestructuras y aplicaciones, que le permitan entender y liderar CABs. Liderazgo y proactividad, para poder seguir tareas de otras personas del equipo asegurando la calidad y tiempos de entrega de las mismas. Gestión y coordinación de calendarios de cambios mayores. Catalán Nativo o un nivel muy fluido (idioma vehicular del proyecto). Ofrecemos: Contrato indefinido y jornada completa. 23 días de vacaciones. Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Seguro de vida y de accidentes. Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible. Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas. Onboarding personalizado y detallado. Oficina con espacios reservados al ocio. Compañerismo y buen ambiente. ¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr