Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria.
Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España.
Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente.
Buscamos incorporar a nuestro equipo un perfil Incident /Change Manager.
La persona seleccionada se integrará en nuestro proyecto insignia, en la Administración Pública Catalana, colaborando en el principal centro de control de infraestructuras.
Tus funciones del día a día serán: Liderazgo de CABsLiderazgo de situaciones de crisis para la gestión de incidencias/cambios.Coordinación y actualización de calendarios de cambios mayores que se presentan a clientes y proveedores.Seguimiento de indicadores de proceso.Seguimiento de tareas del equipo y report a los responsables de cliente.Definición y seguimiento de la implantación de tareas de procesos de gestión (incidencias/cambios/problemas).No buscamos la perfección, pero nos gustaría que tuvieras... Conocimientos técnicos generales de infraestructuras y aplicaciones, que le permitan entender y liderar CABs.Liderazgo y proactividad, para poder seguir tareas de otras personas del equipo asegurando la calidad y tiempos de entrega de las mismas.Gestión y coordinación de calendarios de cambios mayores.Catalán Nativo o un nivel muy fluido (idioma vehicular del proyecto).Ofrecemos: Contrato indefinido y jornada completa.23 días de vacaciones.Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas.Seguro de vida y de accidentes.Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible.Acceso a Privilege Club.Onboarding personalizado y detallado.Oficina con espacios reservados al ocio.Compañerismo y buen ambiente.Y lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. ¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más!
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
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