Implantador/A Junior De Soluciones - Mejora Continua

**Descripción**:
Buscamos dos Implantadores de Soluciones orientado/a a la mejora continua dentro del proceso de transformación en la que está inmersa la Compañía. La metodología de trabajo está basada en la gestión de proyectos.

**Funciones Principales**:

- Analizar el desglose operativo de tareas que realizamos en nuestros clientes.
- Analizar y optimizar flujos de trabajo internos.
- Cargar los datos en las diferentes soluciones corporativas detectando posibles errores de identificación.
- Responsabilizarse tanto de la formación e implantación final.
- Realizar mantenimiento posterior de las configuraciones desarrolladas.
- Análisis y resolución de incidencias.
- Soporte a usuarios.
- Ocasionalmente será necesario desplazamiento a sedes de ISS y de nuestros clientes en España.

**Perfil del Puesto**:

- Ingeniera/o / Ciclo Formativo Grado Superior. Perfil junior.
- Preferible conocimientos en el ámbito del Facility Management.
- Empatía y capacidad de interlocución con clientes de diferentes roles.
- Orientada a resultados y gestión de proyectos,capacidad analítica de datos.
- Capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa.
- Capacidad de aprendizaje y predisposición para desarrollarse profesionalmente.
- Amplios conocimientos en Excel (Nível Avanzado).
- Capacidad de configurar y automatizar parte de su trabajo en Excel.
- Se valorará conocimientos en el manejo de tablas de datos.
- Será valorado conocimiento y manejo de GMAO's, CAFM's.
- Inglés alto.

**Requisitos**:

- Contrato indefinido a jornada completa. Posibilidades de proyección profesional.
- Trabajo híbrido.
- Horario lunes a jueves de 8:00-16:30h y los viernes hasta las 14:00h todo el año. Verano, Navidad y Semana Santa jornada intensiva.
- Lugar de trabajo, Madrid ó Barcelona.
- Salario competitivo.
- Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados.
- Beneficios sociales a través del Plan de Retribución Flexible

ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.