FUNCTIONS:Responsabilidades:Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna:Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna.Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados.Gestión de Plataformas de Comunicación:Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas.Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces.Creación de Contenidos:Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa.Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa.Gestión de Eventos Internos:- Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes clave.Feedback y Evaluación:Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación.Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario.Colaboración Interdepartamental:Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización.Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos.¿Qué estamos buscando?Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna.Requisitos:Formación Universitaria.Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar liderando equipos.Nivel de inglés C1.Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.#J-18808-Ljbffr
