Descripción: Desde Grupo Castilla, estamos gestionando una posición de Responsable de Gestión de Personas, RRLL y RRHH en una empresa líder en el sector de alimentación, con diferentes centros de trabajo a nivel nacional y una plantilla de unos 700 empleados/as, para incorporarse en el equipo de sus oficinas centrales, situadas en la Comarca de GRAN PENEDES.
Responsable de RRLL y RRHH (Zona GRAN PENEDES) Dependiendo de la Dirección General y Dirección General Adjunta, la persona seleccionada desempeñará un rol clave a la hora de definir, implantar y supervisar sistemas y procedimientos en las diversas áreas de RRLL, RRHH y Gestión de Personas, teniendo como principales líneas de trabajo:
Supervisar la gestión laboral y nóminas.
Aplicación, supervisión e interpretación de la normativa laboral, desde convenios hasta Plan de Igualdad, Protocolos de Acoso, etc.
Asesoramiento en materia de Relaciones Laborales y participación en negociación con representantes de los/as trabajadores/as.
Descripción de puestos de trabajo y definición de categorías profesionales.
Desarrollo de Talento coordinando procesos de selección, evaluación de personal, planes de carrera, clima laboral, etc.
Plan de Formación.
Gestión retribución y sistemas de compensación.
¿Qué se ofrece? La oportunidad de formar parte de un equipo dinámico en una empresa líder en su sector con un puesto de responsabilidad a nivel de Grupo y Corporación. Horario de Lunes a Viernes de 8 a 18h, con cierta flexibilidad, al tratarse de un perfil de nivel de responsabilidad dentro de la Compañía. Salario muy competitivo, negociable según valía y experiencia. Desarrollo profesional y progreso dentro de la compañía. Contrato de carácter indefinido y puesto muy estable, en Empresa muy bien posicionada, reconocida y consolidada en su sector.
Requisitos ¿Qué perfil profesional buscamos? Para tener éxito en este rol, la persona que se incorpore deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Perfil Senior, con experiencia mínima de dos años en funciones similares: RRLL, Administración de Personal, Negociación con Comités de Empresa y Representación de los trabajadores, gestión de procesos de RRHH (Desarrollo, Formación y Planes de Carrera), relación con Organismos Oficiales, y demás funciones habituales en el puesto.
Formación universitaria, idealmente en Relaciones Laborales, Derecho o similares y especialización en Recursos Humanos (Máster, Postgrado).
Se valorará poseer buen nivel de inglés, pero no es imprescindible.
Disponibilidad para eventualmente desplazarse a los diferentes centros de trabajo.
Conocimientos a nivel usuario en Paquete Office (Excel, Word).
Se valorarán conocimientos en Software de Nómina, RRHH, Portal del Empleado... como por ejemplo SUMMAR, EPSILON, META 4, y similares.
Residencia en la zona de la comarca de Gran Penedés.
#J-18808-Ljbffr
