Dependiendo del Director de RRHH y con un equipo a su cargo, se responsabilizará de las áreas de organización, selección, formación, comunicación, talento y cultura.
Sus principales funciones, entre otras serán: Diseñar, alinear y revisar los procesos de desarrollo y talento de recursos humanos, asegurando su alineación a la estrategia de la Compañía y del Mobility ADO.
Velar por el cumplimiento del proceso de evaluación de potencial y desempeño corporativo, optimizándolo y resolviendo posibles dudas.
Garantizar la estructura organizacional, manteniendo actualizados los diferentes organigramas del grupo y descripciones de los puestos de trabajo, según modificaciones organizativas o nuevas incorporaciones.
Llevar a cabo los procesos de selección claves para la compañía, utilizando las fuentes de reclutamiento y selección más idóneas.
Definir e implantar el plan de carreras para los colaboradores de la empresa así como un plan de sucesiones y de talento.
Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa, en base a la detección de necesidades junto a la Dirección de RRHH.
Diseñar acciones encaminadas a desarrollar las capacidades de liderazgo en los jefes y directivos del Grupo.
Dar soporte en la Gestión del Cambio en los proyectos corporativos.
Coordinar la comunicación interna de la organización, asegurando el seguimiento del plan corporativo diseñado para tal fin.
Buscamos un profesional Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología o Relaciones Laborales, con más de 10 años de experiencia en un puesto y organización similar, siendo fundamental la experiencia en las áreas de Organización y Desarrollo.
Deberá tener disponibilidad para viajar.
Valorable inglés alto.
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