**Descripción**:**Acerca del empleo**En DigiProces queremos incorporar un/a People Manager para integrarse en nuestro equipo de People & Organizational Development. Esta posición es fundamental para consolidar la puesta en marcha de políticas y procesos en materia de gestión de personas que acompañen nuestro proceso de crecimiento y refuercen nuestra cultura empresarial.**Responsabilidades**- Liderar y desarrollar la estrategia de gestión de talento, incluyendo la adquisición, desarrollo y formación,
fidelización e identificación de potencial.- Implementar y supervisar procesos y políticas de Recursos Humanos que respalden los objetivos de negocio y refuercen nuestra cultura empresarial.- Gestionar las relaciones laborales y actuar como enlace entre la dirección y la representación de los/as empleados/as, fomentando un ambiente de trabajo transparente y de respeto mutuo.- Desarrollar políticas en materia de Personas que promuevan la diversidad, inclusión y equidad en el lugar de trabajo.- Supervisar la administración de RRHH, incluyendo nóminas, beneficios y cumplimiento de las normativas legales.- Coordinar con el equipo de Management la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo, y asegurar la implementación de programas efectivos de formación.- Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva del área de Personas.**Requisitos**:- Titulación Universitario en RRHH, Psicología, Administración de empresas o campos relacionados.- Mínimo 5 años de experiência en roles de HR, con un sólido enfoque en la gestión de talento y desarrollo organizacional.- Fuerte conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.- Habilidades de liderazgo,
comunicación y negociación.- Inglés B2 o superior- Competencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH**¿Por qué elegirnos?**Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una cultura que apuesta por la Excelencia, Agilidad, Colaboración y Sostenibilidad. Fomentamos un entono de trabajo inclusivo i diverso que promueve la conciliación y la flexibilidad, reconociendo que el equilibrio entre la vida personal y profesional es esencial para el éxito y el bienestar de cada persona en nuestro equipo.Adoptamos una política de puertas abiertas para fomentar la innovación y la colaboración en un entorno dinámico donde la diversidad es celebrada y cada voz es escuchada y valorada.
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