Empresas: Meliá Hotels International Descripción del puesto: Buscamos a una persona para ocupar la posición de HR Manager en el clúster de Fuerteventura, altamente motivada y con experiencia para unirse a nuestro equipo.
La persona candidata ideal será responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el Recursos Humanos en nuestros hoteles, contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestro personal.
Misión del puesto: Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Qué tendré que hacer?
Atender al personal externo en cuanto a peticiones de información (asociaciones, master, ETTS).
Proporcionar atención personalizada a Heads of Department (HoD) y colaboradores sobre inquietudes, dudas y coaching.
Dar feedback a compañeros de otros hoteles sobre excolaboradores y supervisar el estado de áreas de personal, realizando inspecciones periódicas.
Mantener conversaciones one-to-one para conocer a los equipos y sus necesidades.
Realizar seguimiento constante del personal, evaluando desempeño y necesidades formativas.
Guiar y asesorar a los HoDs en la gestión de sus equipos y apoyar en procesos laborales cuando sea necesario.
Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado y gestionar alojamientos de personal.
Ejecutar campañas de Employer Branding y coordinar relaciones con escuelas locales.
Identificar y supervisar las necesidades de alumnos en prácticas y asegurar su correcta experiencia.
Publicar ofertas de empleo y apoyar en la selección de candidatos junto con los HoDs.
Promover la difusión de ofertas en redes sociales y gestionar traslados de personal entre hoteles.
Organizar formación legislativa y coordinar el presupuesto anual de formación.
Promover el uso de E-Meliá y asegurar el cumplimiento de formaciones obligatorias.
Ejecutar el plan de formación anual y coordinar inducciones para nuevos empleados.
Medir el clima laboral y coordinar planes de acción basados en resultados.
Acompañar procesos de evaluación de desempeño y actividades de reconocimiento.
Supervisar la correcta gestión contractual y registro de información para nómina y finiquitos, registro de absentismos y contingentes.
Coordinar el equipo a cargo para la gestión del ciclo completo de nómina y trámites relacionados (altas, bajas, Seguridad Social, etc.).
Asegurar que los registros de jornada diaria cumplen con la legislación local.
Ejecutar procesos de investigación en conflictos laborales y asistir a inspecciones de trabajo.
Análisis y aplicación de la normativa laboral, junto con colaboradores externos para su interpretación.
Participar en la elaboración del presupuesto y seguimiento de su cumplimiento.
Gestionar la entrega de documentación sobre riesgos a nuevos empleados y planificar formaciones en prevención.
Coordinar inspecciones de seguridad y colaborar en auditorías.
Asumir responsabilidades en el plan de evacuación y asegurar el cumplimiento de la normativa de salud y seguridad en el trabajo.
Qué buscamos?
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
Capacidad de resolución y adaptación Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
Conocimiento tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, relaciones laborales, clima laboral, employer & personal branding).
Valorable conocimientos en Success Factor y SAP.
Conocimientos en platagormas de empleo Experiencia con comités de empresa Visión estratégica y global, capacidad para gestionar equipos y liderazgo Preferiblemente con conocimientos en operativa hotelera.
Idioma local e inglés Formación relacionada con el puesto (protocolo, coctelería, ...) Requisitos :