Como HRBP, desempeñarás un papel clave en la creación de una cultura positiva, innovadora e inclusiva, además de optimizar los procesos y procedimientos para una mejora continua donde toda nuestra gente se sienta alentada y apoyada. Este nuevo reto abarcará desde colaborar y crear nuevas estrategias de recursos humanos hasta abordar consultas complejas del área, esta es una oportunidad emocionante para ayudar a hacer de Tarlogic un excelente lugar para trabajar.
Tus funciones principales serán:
Apoyar el desarrollo y formulación de la estrategia de RRHH, alineados con los objetivos y planes corporativos.Colaborar en los programas de identificación, retención y desarrollo de talento.Diseñar e impulsar una estrategia de comunicación hacia los empleados.Desarrollar planes de carrera asociados a un análisis continuo de los DPTs de la compañía.Analizar los datos e indicadores para una evaluación continua del rendimiento de los procesos de RRHH.Participar en la resolución de problemas de RRHH a nivel operativo y estratégico.Diseñar modelos de compensación y beneficios.Establecer junto a la dirección corporativa KPI's y métricas de RRHH, planes de mejora y presentar informes a la alta dirección.Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, implementando estrategias para mejorar la comunicación interna.Ejercer un rol de liderazgo en toda la organización.Brindar asesoramiento y orientación sobre asuntos relacionados con recursos humanos, políticas y procedimientos.Colaborar en el diseño e implementación de sistemas efectivos de gestión del rendimiento.Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.¿Por qué unirte a Tarlogic? En Tarlogic tenemos un gran equipo y queremos que formes parte de él. Nuestros pilares son la comunicación, compromiso y trabajo en equipo. Además ofrecemos:
Trabajo 100% Remoto (pero puedes pasar por nuestras oficinas de Madrid o Santiago siempre que quieras).Jornada intensiva los Viernes y todo el verano (Sí..¡los 3 meses de verano!).Flexibilidad horaria.Oportunidades de desarrollo profesional, plan de carrera individual y formaciones.Posibilidad de elegir cuándo quieres disfrutar tus festivos.Ambiente de trabajo cercano y agradable.¿Te unes al reto? ¡Inscríbete!
Requisitos mínimos: Al menos 5 años de experiencia como HRBP o similar.Experiencia en puestos de generalistas de RRHH.Experiencia demostrable con métricas de RRHH.Informática y aplicaciones: ofimática nivel alto (Excel, Power BI...) y experiencia en ERPs de RRHH.Visión completa de las funciones de RRHH.Conocimiento de la legislación laboral española.Capacidad analítica y orientación a resultados.Excelentes habilidades comunicativas y relacionales.Proactividad, flexibilidad y capacidad de aprendizaje.Formación: Formación universitaria (valorable): Grado/licenciatura en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales, similares.Inglés nivel C1.Requisitos deseables: Cursos/certificaciones especialistas: compensación y beneficios, relaciones laborales, certificación específica de RRHH.Máster en RRHH.Experiencia previa en empresas Tecnológicas.Alto conocimiento de las tendencias y situación del mercado laboral tecnológico.
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