.La misión principal de nuestro/a nuevo Manager de Recursos Humanos será colaborar como un/a socio/a estratégico para dar forma y mejorar la cultura corporativa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y asegurando la motivación del personal a través de una gestión eficiente de los recursos humanos y la resolución proactiva de conflictos. Estarás a cargo de asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia social y de atender activamente las preocupaciones y necesidades de aproximadamente 40 empleados. Desarrollo Estratégico de RRHH Iniciativas de RRHH: Desarrollarás y coordinarás iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados. Políticas de RRHH: Crearás políticas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa. Ambiente de Trabajo: Fomentarás un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. Salud y Seguridad: Implementarás políticas de salud y seguridad, enfocándote en la prevención de riesgos. Reclutamiento y Selección Estrategias de Reclutamiento: Diseñarás estrategias innovadoras para atraer talento. Supervisión: Supervisarás el proceso de reclutamiento desde la publicación de ofertas hasta la integración de los empleados. Colaboración: Trabajarás con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento. Formación y Desarrollo de Habilidades Plan de Desarrollo de Habilidades: Definirás e implementarás un plan de formación alineado con la estrategia de la empresa. Optimización del Presupuesto: Colaborarás con organizaciones para optimizar los presupuestos de formación. Formación Interna: Apoyarás el desarrollo de programas de formación interna. Diálogo Social Cumplimiento: Responderás a investigaciones y asegurarás el cumplimiento de las leyes laborales. Relaciones: Mantendrás buenas relaciones con entidades externas y facilitarás el diálogo social. Reuniones: Organizarás y liderarás reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados. Nómina, Implementación de Políticas y Gestión Administrativa Nómina: Gestionarás la administración de la nómina y el control de asistencia. Políticas de RRHH: Implementarás y monitorearás políticas sobre compensación, beneficios, ausentismo, formación, descripciones de puestos y evaluaciones. Cambios Legislativos: Te mantendrás actualizado sobre las leyes laborales y adaptarás las regulaciones. Documentación: Prepararás los documentos necesarios para las contrataciones y gestionarás las horas de trabajo, ausencias y permisos. Colaboraciones Externas Relaciones: Gestionarás las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal. Colaboraciones: Decidirás y gestionarás las colaboraciones, incluyendo la organización de sesiones de formación y la gestión de trabajos adicionales o reemplazos. Requisitos: 3 años de experiencia Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales Nivel de inglés fluido (B2) Valorable formación y/o experiencia en PRL